دسته بندی مقالات

یکی از دغدغه های کارگران شرکت ها و کارخانجات مختلف، آشنایی با حقوق و مزایای مستمر کاری خود می باشد. یکی از مزایای کاری کارگران، اضافه کاری می باشد. در تعریف اضافه کاری کارگران و کارمندان می توان بیان ...

کارگران پیش از آغاز همکاری و فعالیت برای کارفرمایان، می بایست میزان حقوق و زمان دریافت حق الزحمه را به شکل دقیق جویا شده، اما گاهی اوقات پرداخت مزد در زمان مقرر و طبق اطلاعات مندرج در قرارداد صورت نمی گیرد...

حقوق و دستمزد، بخش مهمی از نظام کاری را تشکیل می دهند و درک درست آن ها برای کارمندان و کارفرمایان ضروری است. حقوق ناخالص، مجموع درآمد و مزایایی است که پیش از کسر مالیات، بیمه و سایر تعهدات مالی، پرداخت می ...

در هر کسب و کاری که کارکنان تحت قوانین کار و تامین اجتماعی فعالیت دارند، اسناد و مدارک مرتبط با وضعیت شغلی و بیمه ای آن ها از اهمیت بالایی برخوردار است. یکی از مهم ترین این اسناد، لیست بیمه می باشد که اطلا...

حقوق مستمری یکی از انواع حمایت های مالی است که از سوی نهادهای بیمه ای کشور، به افراد واجد شرایط پرداخت می شود. این پرداخت ها معمولا پس از بازنشستگی، ازکارافتادگی، یا در صورت فوت بیمه شده به بازما...

در دنیای حرفه ‌ای، اسناد و مدارک اداری، نقشی مهم در تنظیم روابط میان کارمندان و کارفرمایان ایفا می ‌کنند. از جمله این اسناد، مدارکی هستند که اطلاعات شغلی، مالی و حقوقی افراد را ثبت کرده و به عنوا...

افرادی که فعالیت های تخصصی و مخاطره آمیز انجام داده یا بیشتر از حد تعیین شده در شرکت و کارگاه کار می کنند، از فوق العاده کاری بهره مند خواهند شد. در واقع منظور از فوق العاده کاری، حقوق اضافه ای است که به ب...

کارکنان مشاغل دولتی و دیگر کارگاه ها در راستای انجام وظایف اضافی و مسئولیت های بیشتر نظیر سرپرستی دیگر کارکنان قادر به دریافت حق سرپرستی می باشند. در قانون کار حق سرپرستی به عنوان یکی از مزایای کار در نظر ...

صاحبان کسب و کارهای متفاوت می بایست مالیات پرداخت کرده و در غیر این صورت جریمه خواهند شد. به همین دلیل یکی از مسائل مهم برای مدیران و کارکنان بخش مالی، اطلاع از هزینه های قابل قبول و غیرقابل قبول مالی...

رابطه کاری بین کارگر و کارفرما، همواره تحت تاثیر قوانین و مقرراتی است که حقوق طرفین را تعیین می کند. اخراج کارگر، به عنوان یکی از چالش برانگیزترین موضوعات این حوزه است و از این رو، در قوانین و آیین نامه ها...

ایجاد و برقراری تعادل بین بهره ‌وری کارفرما و سلامت کارگران و کارمندان، ضروری است و برای برقراری تعادل بین این دو امر، در قوانین کار ایران، نهادی قانونی به نام نوبت کاری یا شیفت کاری، مورد پیش بینی قر...

رابطه کارگری و کارفرمایی از پایه ‌های اصلی حقوق کار محسوب می شود که بر اساس تعاملات میان دو طرف (کارگر و کارفرما) شکل می گیرد. این رابطه حقوقی، تعهدات و مزایای متقابلی را ایجاد می کند که رعایت آن برای...

ساعات کاری، یکی از مهم ترین عوامل تنظیم کننده نظم اداری و خدمات رسانی در سازمان های دولتی است. اداره کار، به عنوان متولی اصلی روابط کار و اشتغال در کشور، خود باید الگویی مناسب از نظم و انضباط کاری را به نم...

یکی از دغدغه های افرادی که قصد درج صورتحساب الکترونیکی را دارند؛ آشنایی با مواردی بوده که باید در این صورتحساب درج شود. یکی از اطلاعاتی که باید در صورتحساب الکترونیکی درج شود، شناسه کالا و خدمات می باشد. ش...

پیمانکار در راستای گزارش از روند پیشرفت پروژه در زمان مشخص و همچنین هزینه های خرج شده می بایست به ارائه صورت وضعیت پیمانکاری به کارفرما بپردازد. کارفرما نیز پس از طی روند اصولی به ارزیابی صورت وضعیت پرداخت...

در دنیای کسب و کار و حسابداری، تنخواه یکی از مفاهیم پایه ای و ضروری است که به عنوان مبلغی از پول نقد برای پرداخت هزینه های جاری و روزمره سازمان در نظر گرفته می شود. این وجه نقد که معمولا در اختیار تنخواه گ...