ترمیم حقوق ۱۴۰۵

ترمیم حقوق چیست

براساس اصلاحیه قانون بودجه سال 1401 کل کشور و ترمیم حقوق کارکنان، باید اشاره کرد که علاوه بر افزایش‌های حقوق و دستمزد ناشی از تبصره 12 این قانون، احکام ترمیم حقوق نیز باید برای حقوق کارمندان دولت اجرا می شد. در پاسخ به سوال ترمیم حقوق چیست می توان گفت که طبق طرح ترمیم حقوق، هیچ یک از کارکنان نباید خالص دریافتی کمتر از مبلغ تعیین شده داشته باشند. به عبارت دیگر، ترمیم حقوق یک عدد مشخص است که در صورتی که دریافتی پرسنل کمتر باشد، اختلاف تا میزان تعیین شده به عنوان مزیت تحت عنوان ترمیم حقوق به شخص پرداخت می شود.

طرح ترمیم حقوق از سوی سازمان اداری و استخدامی کشور به دستگاه های اجرایی ابلاغ شد و مربوط به سال 1401 می باشد که توسط دیوان عدالت اداری ابطال شد. دلیل ابطال این طرح آن است که طبق اصل 138 قانون اساسی جمهوری اسلامی، تصویب‌ نامه و آیین‌ نامه بدون تکلیف قانونی، تنها توسط هیئت وزیران قابل اجراست و رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور مجاز به انجام آن نیست.

اجرای ناقص این طرح، مانند اعمال 3000 امتیاز در ردیف های حق شغل و شاغل و محروم شدن بازنشستگان از تاثیر افزایش ترمیم حقوق در پاداش پایان خدمت، از نواقص مهم این قانون به شمار می رود. همچنین، قضات و اعضای هیئت علمی از سقف محدودیت مستثنی هستند که یکی دیگر از کاستی‌های ترمیم حقوق محسوب می شود.

در مورد 3000 امتیاز باید گفت که این امتیاز برای هر کارمند لحاظ شده، اما سازمان اداری و استخدامی آن را به صورت ریالی و تحت عنوان پارامتر خاص با نام ترمیم حقوق محاسبه می کند. پرسش‌هایی مانند اینکه ترمیم حقوق به چه افرادی تعلق می گیرد، ترمیم حقوق شامل چه کسانی می شود و نحوه محاسبه ترمیم حقوق چگونه است، از جمله مسائل مهم کاربران است که در ادامه توضیح داده خواهد شد.

با وجود ابطال مصوبه ترمیم حقوق توسط دیوان عدالت اداری، دولت همچنان بر اساس دستورالعمل ترمیم حقوق عمل کرده و به حکم ابطال آن توجه نکرده است. ترمیم حقوق شامل کارمندان مشمول قانون مدیریت خدمات کشوری، کارمندان مشمول قانون نظام هماهنگ، کارکنان دولت، قضات، اعضای هیئت علمی و دیگر مشمولان می شود. برای آشنایی کاربران، متن قانون ترمیم حقوق کارمندان در جدول زیر ارائه شده است:

 

این طرح که با عنوان قانون اصلاح قانون بودجه سال 1401 کل کشور و ترمیم حقوق کارکنان و بازنشستگان کشوری و لشکری شناخته می شود و به عنوان پیوست اجرای اصل 123 قانون اساسی نیز مطرح است، شامل یک ماده واحده و 10 حکم برای افراد مشمول از تاریخ یک مهر 1401 اجرا شد. علاوه بر ماده واحده و احکام، قانون ترمیم حقوق کارمندان شامل 2 تبصره نیز می باشد. با این حال، به دلیل نواقص موجود، دیوان عدالت اداری آن را ابطال کرد.

برای عضویت در صفحه اینستاگرام ما کلیک کنید

ترمیم حقوق کارمندان 1405

ترمیم حقوق کارمندان 1405 یکی از اقدامات مهم دولت برای بهبود وضعیت پرداختی کارکنان و بازنشستگان است. این طرح تضمین می‌ کند که حقوق خالص هیچ یک از کارمندان کمتر از میزان مشخص قانونی نباشد و تفاوت آن به عنوان ترمیم حقوق به حساب کارکنان واریز شود. هدف اصلی ترمیم حقوق کارمندان 1405 ایجاد عدالت در پرداخت‌ ها و جبران بخشی از کمبودهای حقوقی سال‌ های گذشته است. این طرح شامل کارمندان مشمول قانون مدیریت خدمات کشوری، قانون نظام هماهنگ، قضات، اعضای هیئت علمی و سایر کارکنان دولت می‌ شود و اجرای آن طبق دستورالعمل‌ های مصوب وزارت امور اداری و استخدامی انجام می‌ گیرد.

در ترمیم حقوق کارمندان 1405، نحوه محاسبه ترمیم حقوق بر اساس حقوق پایه، مزایا، امتیازات شغلی و سابقه خدمت صورت می‌ گیرد تا پرداختی نهایی منصفانه باشد. این قانون همچنین شفافیت بیشتری در تعیین میزان ترمیم حقوق ایجاد کرده و پاسخگوی پرسش‌ هایی مانند ترمیم حقوق به چه کسانی تعلق می گیرد و ترمیم حقوق یعنی چه می‌ باشد. با اجرای این طرح، کارکنان می‌ توانند از افزایش منظم و قانونی حقوق خود مطمئن باشند و برنامه‌ ریزی مالی بهتری داشته باشند.

نحوه محاسبه ترمیم حقوق کارمندان ۱۴۰۵

در بخش های قبلی به سوالات ترمیم حقوق کارمندان 1405 چیست؛ پاسخ داده شد و بیان گردید که ترمیم حقوق مبلغ مشخصی است که اگر دریافتی کارکنان کمتر از آن باشد، اختلاف آن به عنوان مزایا و تحت عنوان ترمیم حقوق به فرد پرداخت می شود. نحوه محاسبه ترمیم حقوق برای برخی افراد نامفهوم بوده و در ادامه توضیحات لازم ارائه می گردد.

روش و نحوه محاسبه ترمیم حقوق کارمندان ۱۴۰۵ به این شکل است که دستگاه های اجرایی کشور موظفند بر اساس ارقام تعیین شده در قانون اصلاح بودجه سال 1401 کل کشور، ترمیم حقوق کارکنان را محاسبه کنند. طبق این قانون، 3000 امتیاز در احکام کارگزینی و قراردادهای کارکنان به صورت مستقل با عنوان «ترمیم حقوق» درج می شود. این امتیاز در قالب مبلغ ریالی به عنوان شاخص خاص ترمیم حقوق محاسبه می گردد.

در واقع طبق قانون ترمیم حقوق کارمندان، 3000 امتیاز به صورت جداگانه برای کارکنان در نظر گرفته شده و حق شغل و حق شاغل در آن لحاظ نمی شود. روش محاسبه حقوق و دستمزد در سال جاری نیز به این ترتیب است که ابتدا یک حقوق ثابت برای تمامی کارمندان تعیین شده و سپس با حقوق متغیر جمع می شود. در مرحله بعد، مزایا به این حقوق افزوده شده و مالیات و کسورات از آن کسر می گردد.

برای عضویت در کانال تلگرام ما کلیک کنید

ترمیم حقوق به چه کسانی تعلق میگیرد

ترمیم حقوق قانونی است که توسط سازمان اداری و استخدامی کشور به دستگاه های اجرایی ابلاغ شده و توسط دیوان عدالت اداری کشور ابطال گردیده است. یکی از چالش های مهم برای مخاطبان، عدم آگاهی از افراد مشمول ترمیم حقوق است که برای رفع این ابهام نیاز به مطالعه و بررسی قانون وجود دارد.

در پاسخ به پرسش ترمیم حقوق به چه کسانی تعلق میگیرد، طبق قانون اصلاح قانون بودجه سال 1401 کل کشور، ترمیم حقوق شامل کارمندان مشمول قانون مدیریت خدمات کشوری، کارمندان مشمول قانون نظام هماهنگ، کارکنان دولت، قضات، اعضای هیئت علمی و سایر مشمولان می شود. لازم به ذکر است که این طرح شامل حقوق اداره کار و کارگران قانون کار نمی گردد.

همچنین، کارکنان شاغل در نیروهای مسلح، اعضای هیئت علمی غیر بالینی دانشگاه‌ها و موسسات آموزشی و پژوهشی وابسته به وزارت علوم، تحقیقات و فناوری و دیگر دستگاه های اجرایی نیز مشمول ترمیم حقوق خواهند بود. توجه به این نکته ضروری است که بر اساس ماده واحده قانون اصلاح قانون بودجه سال ۱۴۰۱ کل کشور، امتیاز ترمیم حقوق برای افرادی که پس از تصویب این قانون به دستگاه های مذکور وارد می شوند نیز اعمال خواهد شد.

مبلغ ترمیم حقوق کارمندان

ترمیم حقوق کارمندان طبق قانون اصلاح بودجه سال ۱۴۰۱ کل کشور تعیین شده است. بر اساس این قانون، دستگاه های اجرایی موظفند ۳۰۰۰ امتیاز را در احکام کارگزینی و قراردادهای کارکنان به عنوان «ترمیم حقوق» درج کنند. این امتیاز به صورت جداگانه محاسبه شده و به حقوق پایه و سایر مزایای کارکنان اضافه می شود. این روش با هدف شفافیت در محاسبات و جلوگیری از ترکیب با دیگر مزایا اعمال شده است.

مبلغ ترمیم حقوق کارمندان​ 1405 به این شکل است که ابتدا یک حقوق ثابت برای همه کارکنان تعیین می شود. سپس این حقوق ثابت با حقوق متغیر جمع شده و مزایای دیگر به آن افزوده می گردد. در مرحله نهایی، مالیات و کسورات از مجموع این مبالغ کسر می شود. این روند به دولت اجازه می دهد تا با توجه به شرایط اقتصادی و نیازهای معیشتی کارکنان، میزان حقوق و دستمزد را به صورت منصفانه تنظیم کند.

هدف اصلی این اقدام، بهبود وضعیت معیشتی کارکنان دولت و افزایش قدرت خرید آن ها است. با توجه به شرایط اقتصادی کشور و رشد هزینه های زندگی، ترمیم حقوق می تواند تاثیر مثبتی بر زندگی روزمره کارکنان داشته باشد. همچنین، ایجاد ردیف مستقل برای ترمیم حقوق به افزایش شفافیت و عدالت در پرداخت ها کمک کرده و انگیزه کارکنان را برای ارائه خدمات بهتر افزایش می دهد.

برای دریافت اطلاعات بیشتر در مورد نحوه محاسبه ترمیم حقوق کارمندان ۱۴۰۵ در کانال تلگرام آشاثبت عضو شوید. کارشناسان مرکز مشاوره حقوقی آشاثبت نیز آماده اند تا با ارائه خدمات مشاوره حقوقی تلفنی به سوالات شما عزیزان پیرامون اطلاع از نحوه محاسبه ترمیم حقوق کارمندان 1405​ پاسخ دهند.