دسته بندی مقالات

کارانه یکی از روش های پرداختی است که به عنوان پاداش عملکردی به افراد در سازمان ها و شرکت ها تعلق می گیرد. این پرداخت معمولا بر اساس بهره وری، کارایی و میزان فعالیت کارکنان تعیین می شود و در کنار حقوق ثابت،...

مشاغل سخت و زیان آور به مشاغلی اطلاق می شود که به دلیل شرایط کاری خاص، خطرات و آسیب های جدی به سلامت جسمی و روانی کارکنان وارد می کنند. این مشاغل شامل فعالیت هایی در صنایع سنگین، معدن، کشاورزی، ساختما...

بن کارت ارکان ثالث شرکت نفت در ایران، یک ابزار مالی است که به کارکنان و پیمانکاران این شرکت ارائه می شود تا از طریق آن بتوانند به خدمات و محصولات مورد نیاز خود دسترسی پیدا کنند. این کارت به عنوان یک روش نو...

شرکت نفت به عنوان یکی از بزرگ ترین و مهم ترین صنایع در کشور، همواره به حمایت از کارکنان خود اهمیت ویژه ای می دهد. این حمایت ها شامل ارائه آموزش های حرفه ای و فنی، فراهم کردن شرایط کاری ایمن و سالم و ا...

رزومه کاری، یک سند رسمی است که اطلاعات مربوط به تحصیلات، تجربیات شغلی، مهارت ها و توانمندی های فرد را به طور مختصر و منظم ارائه می دهد. این سند معمولا به منظور درخواست شغل یا فرصت های حرفه ای دیگر توس...

مرخصی قانون کار به مجموعه ای از انواع مرخصی هایی اطلاق می شود که بر اساس قوانین کار کشورها برای کارگران و کارکنان در نظر گرفته شده است. این مرخصی ها به منظور حمایت از حقوق کارگران و فراهم آوردن شرایط مناسب...

مرخصی پدران برای تولد فرزند یکی از مزایای حمایتی برای کارگران و کارمندان محسوب می شود که به آن ها اجازه می دهد تا در روزهای ابتدایی تولد فرزند خود در کنار خانواده باشند. این نوع مرخصی که با عنوان مرخصی زای...

هیات حل اختلاف مالیاتی به عنوان یکی از مراجع رسیدگی به دعاوی مالیاتی، وظیفه بررسی و حل و فصل اختلافات میان مودیان مالیاتی و سازمان امور مالیاتی را بر عهده دارد. این هیات ها با بررسی اسناد و مدارک ارائه شده...

در نظام حقوق و دستمزد، سایر سطوح مزدی به دسته ای از حقوق و دستمزدها اطلاق می شود که مشمول حداقل دستمزد تعیین شده توسط شورای عالی کار نیستند. این سطوح معمولا شامل حقوق کارگرانی می شود که سابقه کاری، مهارت ی...

خدمات رفاهی کارگران به مجموعه ای از امکانات و مزایای اطلاق می شود که به منظور بهبود کیفیت زندگی و شرایط کاری افراد شاغل فراهم می شود. این خدمات معمولا شامل بیمه های اجتماعی، امکانات بهداشتی، تفریحی، آموزشی...

در قوانین کار، کارفرمایان برای ایجاد انگیزه و جذب نیروی متخصص از مزایای متنوعی استفاده می کنند که یکی از آن ها حق جذب است. حق جذب مبلغی است که به منظور افزایش رضایت شغلی و حفظ کارکنان توانمند به افراد پردا...

قرار تامین مالیات یکی از ابزارهای قانونی است که برای تضمین وصول مطالبات مالیاتی از افراد و مودیان مالیاتی صادر می شود. این قرار زمانی اعمال می شود که اداره مالیات احتمال دهد مودی از پرداخت بدهی خود ام...

سامانه پیام ایران به عنوان یک بستر ملی برای دریافت و ارسال ابلاغیه های دولتی و اداری طراحی شده است. این سامانه با هدف تسهیل ارتباطات بین دستگاه های اجرایی و مخاطبین، امکان دسترسی به پیام ها و مکاتبات رسمی ...

در نظام سلامت کشور، شفاف سازی قیمت دارو و تسهیل دسترسی به اطلاعات دارویی یکی از اولویت های اساسی برای ارتقاء عدالت درمانی محسوب می شود. به همین منظور، سامانه استعلام قیمت دارو به عنوان یکی از ابزارهای مهم ...

عیدی کارمندان، یکی از مزایای قانونی است که به مناسبت فرا رسیدن عید نوروز به کارمندان دولتی و فرهنگیان پرداخت می شود. در سال ۱۴۰۵، مبلغ عیدی کارمندان دولت به گونه ای تعیین شده است که بتواند تا حدی از نیازها...

مرخصی استحقاقی یکی از حقوق مهم و قانونی کارگران در چارچوب قانون کار جمهوری اسلامی ایران محسوب می شود. بر اساس ماده ۶۴ قانون کار، میزان مرخصی استحقاقی قانون کار برای کارگران رسمی با احتساب چهار روز جمع...