سایر سطوح مزدی چیست

سایر سطوح مزدی 1405 چیست

برای توضیح اینکه سایر سطوح مزدی ۱۴۰۵ چیست، باید گفت که در بخشنامه های شورای عالی کار، تعیین دستمزد به دو دسته تقسیم می شود: حداقل مزد سالانه و سایر سطوح مزدی. حداقل مزد مبلغی ثابت است که برای همه کارگران، چه با قرارداد دائم و چه موقت، تعیین می شود. به عنوان نمونه، در سال ۱۳۹۸ این مبلغ برای کارگران ۵۰۵۶۲۷ ریال بوده است.

سایر سطوح مزدی به کارگرانی اشاره دارد که حقوق آن ها در سال قبل بالاتر از حداقل مزد بوده است. برای این گروه از کارگران، میزان افزایش مزد براساس یک فرمول ریاضی مشخص محاسبه می شود. به طور مثال، در بخشنامه مزد سال ۱۳۹۷، افزایش ۱۰.۴ درصدی به علاوه روزانه ۲۸۲۰۸ ریال در نظر گرفته شد و در سال ۱۳۹۸، این افزایش به ۱۳ درصد به علاوه روزانه ۸۷۰۴۹ ریال رسید.

کارگرانی که مشمول طرح طبقه بندی مشاغل هستند نیز از سایر سطوح مزدی پیروی می کنند. این روش محاسبه با هدف ایجاد عدالت در افزایش دستمزد و حفظ تناسب بین حقوق کارگران با سطوح مختلف دستمزدی طراحی شده است. در صورتی که نمایندگان کارگری، کارفرمایی و دولت در شورای عالی کار به توافق نرسند، امکان تصویب افزایش مزد با رأی اکثریت وجود دارد.

برای عضویت در صفحه اینستاگرام ما کلیک کنید

انواع مختلف سایر سطوح دستمزدی

در نظام حقوق و دستمزد، کارگران به دو گروه تقسیم می شوند: کسانی که حداقل دستمزد مصوب را دریافت می کنند و افرادی که دستمزدی بالاتر از حداقل دارند. به دستمزد گروه دوم، "سایر سطوح دستمزدی" گفته می شود. این سطوح شامل کارگرانی است که به دلایلی مانند توافق با کارفرما، افزایش سابقه کار یا اجرای طرح های طبقه بندی مشاغل، حقوقی بالاتر از حداقل دستمزد دریافت می کنند. انواع مختلف سایر سطوح دستمزدی شامل چند دسته بندی است که بر اساس معیارهای مختلف تعیین می شوند. این دسته بندی ها عبارتند از:

سایر سطوح دستمزدی بر اساس افزایش سالانه: این گروه شامل کارگرانی است که دستمزد آن ها بر اساس درصد افزایش مصوب سالانه نسبت به حقوق پایه سال قبل محاسبه می شود.

سایر سطوح دستمزدی بر اساس طرح طبقه بندی مشاغل: این گروه شامل افرادی است که حقوق آن ها طبق طرح های رسمی طبقه بندی مشاغل و بر مبنای مهارت، تحصیلات و تجربه تعیین می شود.

سایر سطوح دستمزدی بر اساس توافق کارگر و کارفرما: در این حالت، میزان دستمزد فراتر از حداقل تعیین شده و بر اساس توافق بین کارگر و کارفرما مشخص می شود.

سایر سطوح دستمزدی بر اساس تخصص و مهارت: کارگرانی که دارای مهارت های خاص، مدارک فنی یا تجربه کاری بیشتری هستند، در این گروه قرار می گیرند و معمولا حقوق بالاتری نسبت به حداقل دستمزد دریافت می کنند.

سایر سطوح دستمزدی بر اساس مزایا و پاداش های اضافی: برخی کارگران علاوه بر حقوق ثابت، از مزایایی مانند کارانه، بهره وری، حق مسئولیت و سایر پرداخت های انگیزشی برخوردارند که موجب افزایش مجموع دریافتی آنها می شود.

افرادی که در کارگاه های دارای طرح طبقه بندی مشاغل فعالیت می کنند، بر اساس این طرح حقوق و مزایای خود را دریافت می کنند. این طرح ها با هدف ایجاد عدالت در پرداخت ها و بر اساس عواملی مانند مهارت، تجربه و تحصیلات تدوین شده اند. اجرای صحیح این طرح ها می تواند به بهبود رضایت شغلی و افزایش بهره وری کارکنان منجر شود. در بخش بعدی به افزایش حقوق ۱۴۰۵ سایر سطوح پرداخته می شود.

افزایش حقوق سایر سطوح 1405

بازنشستگان سایر سطوح شامل افرادی هستند که در دوران اشتغال، حقوق بالاتری از حداقل دستمزد مصوب دریافت کرده اند و مستمری آنان نیز بالاتر از حداقل تعیین شده است. این گروه از بازنشستگان بسته به سوابق بیمه ای خود، مستمری متفاوتی دریافت می کنند. معمولا افزایش حقوق سایر سطوح ۱۴۰۵​ برای آن ها بر اساس درصد مشخص و مبلغ ثابت تعیین می شود. این روش با هدف حفظ قدرت خرید و تامین معیشت بازنشستگان اعمال می گردد.

در سال های اخیر، تصمیم گیری درباره افزایش حقوق سایر سطوح مزدی توسط شورای عالی کار انجام شده است. این افزایش با توجه به نرخ تورم و منابع مالی سازمان تامین اجتماعی مشخص می شود. به عنوان نمونه، مطابق بند ۱ بخشنامه حقوق وزارت کار، از اول سال گذشته، سایر سطوح مزدی روزانه ۳۲ درصد مزد ثابت یا مزد مبنا (موضوع ماده ۳۶ قانون کار) به اضافه روزانه ۳۱۰,۵۳۵ ریال نسبت به آخرین مزد سال گذشته افزایش یافت. به محض اعلام افزایش حقوق سایر سطوح 1405 اطلاع رسانی در این مقاله انجام شده و متن مقاله به روزرسانی می شود.

تصمیم گیری درباره میزان افزایش حقوق این افراد بر اساس بررسی های کارشناسی و با مشارکت نمایندگان کارگران، کارفرمایان و دولت انجام می شود. این فرآیند با هدف رعایت عدالت در پرداخت مستمری ها و تامین نیازهای بازنشستگان صورت می گیرد. در نهایت، اصلاحات و تغییرات حقوق در این زمینه به سیاست های کلان اقتصادی کشور وابسته است. در بخش بعدی مقاله به نحوه محاسبه حقوق سایر سطوح سال 1405 پرداخته خواهد شد.

لازم به ذکر است موارد اعلام شده، بر اساس روال سال گذشته بوده و به محض تغییر و اعلام برای سال 1405، در متن مقاله اطلاع رسانی می گردد.

برای عضویت در کانال تلگرام ما کلیک کنید

نحوه محاسبه سایر سطوح مزدی ۱۴۰۵

نحوه محاسبه سایر سطوح مزدی 1405 بر اساس مصوبات شورای عالی کار و قوانین مربوطه تعیین می شود. این محاسبات شامل افزایش حقوق بر مبنای درصد مشخص شده و با توجه به حداقل دستمزد تعیین شده در سال جاری است. همچنین در تعیین میزان افزایش حقوق، عواملی مانند تورم، سطح معیشت خانوار و شرایط اقتصادی کشور در نظر گرفته می شود.

افراد مشمول این افزایش شامل تمامی کارگران و کارمندانی هستند که بر اساس قراردادهای رسمی، پیمانی یا روزمزدی فعالیت دارند. محاسبه سایر سطوح مزدی بر پایه حقوق دریافتی آن ها انجام شده و درصد افزایش اعلام شده به حقوق پایه اضافه می شود. در برخی موارد، بسته های حمایتی یا مزایای جانبی نیز برای متقاضیان در نظر گرفته می شود.

مخاطبین باید توجه داشته باشند که نحوه اجرای این افزایش ها بسته به شرایط کارگاه، توافقات جمعی و تصمیمات داخلی شرکت ها ممکن است متفاوت باشد. علاوه بر این، پرداخت سایر مزایای قانونی مانند حق مسکن و حق اولاد نیز بر اساس افزایش های مصوب بازبینی می شود. بر اساس بند ۱ بخشنامه حقوق وزارت کار، از ابتدای سال گذشته، سایر سطوح مزدی با افزایش ۳۲ درصدی مزد ثابت یا مزد مبنا (مطابق ماده ۳۶ قانون کار) به همراه مبلغ ثابت روزانه ۳۱۰,۵۳۵ ریال نسبت به آخرین دستمزد سال قبل از آن اعمال گشت.

این بدان معناست که دستمزدی که کارکنان در سایر سطوح مزدی سال گذشته به صورت روزانه دریافت می کردند، با احتساب افزایش ۳۲ درصدی و مبلغ ثابت روزانه ۳۱۰,۵۳۵ ریال تغییر نمود. فرمول محاسبه دستمزد سایر سطوح مزدی در سال گذشته به شرح زیر است: حقوق روزانه= (حقوق پایه روزانه سال قبل تر ضربدر ۱.۳۲) به علاوه ۳۱۰,۵۳۵ ریال. در این فرمول، منظور از حقوق پایه روزانه، مزد پایه و مزایای مرتبط با شغل (مانند حق سختی کار، حق سرپرستی و فوق العاده شغل و غیره) است و پایه سنوات به صورت جداگانه طبق جدول پایه سنوات ۱۴۰۵ محاسبه می شود.

لازم به ذکر است موارد اعلام شده، بر اساس روال سال گذشته بوده و به محض تغییر و اعلام برای سال 1405، در متن مقاله اطلاع رسانی می گردد.

بازنشستگان سایر سطوح چه کسانی هستند

برای توضیح اینکه بازنشستگان سایر سطوح چه کسانی هستند، باید گفت که بازنشستگان سایر سطوح به افرادی اطلاق می شود که حقوق آن ها بالاتر از حداقل بگیران سازمان تامین اجتماعی است. این افراد در دوران اشتغال، حق بیمه را بر اساس مبلغی بیش از حداقل دستمزد پرداخت کرده اند و به همین دلیل مستمری دریافتی آن ها نیز بالاتر است. این گروه شامل بازنشستگانی است که با سوابق مختلف و مبنای دستمزدی بیش از حداقل حقوق، از سازمان تامین اجتماعی مستمری دریافت می کنند.

حقوق بازنشستگان سایر سطوح بر اساس فرمول های خاص محاسبه می شود و افزایش سالانه حقوق آن ها ممکن است با حداقل بگیران متفاوت باشد. سیاست های سازمان تامین اجتماعی و مصوبات دولت به طور مستقیم بر میزان افزایش مستمری این افراد تاثیر می گذارد. در برخی سال ها، درصد افزایش حقوق این گروه کمتر از حداقل بگیران بوده و این مسئله گاهی واکنش هایی از سوی بازنشستگان مزبور ایجاد کرده است.

برای دریافت اطلاعات بیشتر در مورد سایر سطوح مزدی در کانال تلگرام آشاثبت عضو شوید. کارشناسان مرکز مشاوره حقوقی آشاثبت نیز آماده اند تا با ارائه خدمات مشاوره حقوقی تلفنی به سوالات شما عزیزان پیرامون اطلاع از سایر سطوح مزدی​ پاسخ دهند.