بازگشت به کار

آیا بازگشت به کار بعد از استعفا امکان پذیر است

بازگشت به کار بعد از استعفا یکی از موضوعات مهم در روابط استخدامی است که برای بسیاری از افراد و متقاضیان شاغل در نهادهای دولتی و خصوصی اهمیت دارد. در شرایطی که یک کارمند به دلایل شخصی یا شغلی از سمت خود استعفا می دهد، ممکن است پس از مدتی درخواست بازگشت به همان موقعیت شغلی یا سمت مشابه را داشته باشد. در این میان، ممکن است که این سوال برای برخی از متقاضیان، مطرح شود که آیا بازگشت به کار بعد از استعفا امکان پذیر است یا خیر؟

در پاسخ به این پرسش می بابیست بیان نمود که در قوانین کار، بازگشت به کار بعد از استعفا به صراحت پیش بینی نشده، اما در عمل، در صورتی که کارفرما با این درخواست موافقت کند، امکان ادامه همکاری برای افراد وجود دارد. بنابراین؛ اگر کارفرما هنوز به جایگاه شغلی مورد نظر نیروی جدیدی نگمارده باشد و روابط کاری نیز آسیب جدی ندیده باشد، امکان پذیرش مجدد داوطلبان وجود خواهد داشت. البته این امر نیازمند تنظیم توافق جدید یا بازگشت به قرارداد پیشین است.

متقاضیان باید توجه داشته باشند که در بخش های دولتی، بازگشت به کار پس از استعفا تابع ضوابط خاصی است و نیاز به مجوز از مقام مافوق دارد. همچنین در برخی موارد، امکان بازگشت فقط در صورت طی دوره مشخص یا احراز شرایط جدید اداری فراهم می شود. به همین دلیل توصیه می شود قبل از ارائه درخواست، افراد شرایط و مقررات محل خدمت خود را به دقت بررسی کنند.

برای عضویت در صفحه اینستاگرام ما کلیک کنید

نحوه شکایت و صدور حکم بازگشت به کار

برای شکایت و دریافت حکم بازگشت به کار، کارگر میتواند به صورت حضوری، ظرف مدت ۳۰ روز به هیات تشخیص روابط کارگر و کارفرما مراجعه کند. در این مرحله، فرد باید مستندات لازم شامل قرارداد، فیش حقوقی و مدارک مربوط به اخراج غیرقانونی را ارائه دهد. پس از ثبت شکایت، جلسه ای با حضور طرفین برگزار شده و اظهارات بررسی می گردد. چنانچه اخراج خلاف قانون باشد، رای بازگشت به کار صادر می شود. این مرحله معمولا چند هفته زمان می برد.

در صورتی که یکی از طرفین به رای هیات تشخیص اعتراض داشته باشد، پرونده به هیات حل اختلاف ارجاع داده می شود. هیات حل اختلاف پس از رسیدگی مجدد، رای قطعی صادر می کند. اگر رای به نفع کارگر باشد و کارفرما از اجرای آن خودداری کند، کارگر می تواند از طریق اجرای احکام دادگستری نسبت به الزام کارفرما اقدام نماید. در چنین مواردی اجرای حکم بازگشت به کار با ضمانت قانونی همراه است.

در صورتی که شرایط کارگاه یا دلایل منطقی مانع بازگشت به کار شود، هیات ممکن است به جای بازگشت، حکم پرداخت خسارت صادر نماید. این خسارت معمولا شامل حقوق معوقه و مبلغی به عنوان غرامت ناشی از اخراج خواهد بود. علاوه براین، امکان ثبت شکایت برای کارگرانی که دارای قرارداد کتبی هستند، از طریق سامانه جامع روابط کار به آدرس prkar.mcls.gov.ir فراهم می باشد. مراحل و نحوه شکایت و صدور حکم بازگشت به کار این فرآیند به شرح زیر است:

ابتدا، کارگر باید با مراجعه به دفاتر پیشخوان دولت یا به صورت حضوری، ثبت نام و احراز هویت خود را در سامانه جامع روابط کار prkar.mcls.gov.ir انجام دهد. پس از این مرحله، فرد باید آدرس prkar.mcls.gov.ir را در مرورگر خود وارد کرده و برای ورود به حساب کاربری، اطلاعات لازم شامل نام کاربری و رمز عبور را در فیلدهای مربوطه وارد کند.

 شخص پس از انجام عملیات ورود، نیاز به این داشته از میان آیتم های موجود در سامانه جامع روابط کار بر روی گزینه پنجره واحد خدمات ضربه بزند.

کاربر در ادامه مسیر به مرحله بعد رفته و در این صفحه می بایست جهت انتخاب پنجره خدمات طبق تصویر درج شده، در قسمت زیر بر روی دکمه نمایش ضربه بزند.

کارگر پس از انتخاب آیتم پنجره خدمات وارد صفحه جدید شده و در این مرحله نیاز به این داشته تا بخش اداره کل روابط کار به انتخاب گزینه ثبت درخواست بدوی بپردازد.

پس از انجام فرآیند ثبت شکایت، پیام موفقیت که نشان دهنده انجام موفق مراحل ثبت شکایت است، نمایش داده می شود و کاربر بر روی آن کلیک می کند. به این ترتیب، با توجه به راهنمای تصویری ارائه شده در قسمت فوق و توضیحات ارائه شده، فرآیند شکایت کارگر به پایان می رسد و شاکی موفق به انجام این کار می شود. 

نحوه اجرای رای بازگشت به کار

نحوه اجرای رای بازگشت به کار برای متقاضیان و افراد مشمول قانون کار، از طریق مراجع حل اختلاف کارگر و کارفرما انجام می گیرد. در صورتی که رای قطعی بازگشت به کار صادر شود، کارفرما ملزم است کارگر را در همان شغلی که قبلا مشغول بوده، مجددا به کار بگیرد. این بازگشت باید در مدت زمان معقول و بدون ایجاد مانع از سوی کارفرما صورت پذیرد.

در صورت امتناع کارفرما از اجرای رای بازگشت به کار، افراد می توانند با مراجعه به اجرای احکام اداره کار، درخواست اجرای رای را ارائه دهند. مراجع مذکور موظفند اقدامات لازم جهت الزام کارفرما به اجرای حکم را انجام دهند. در مواردی نیز امکان طرح دعوا در دادگستری برای اجرای رای وجود دارد که بسته به شرایط پرونده تصمیم گیری می شود.

چنانچه کارگر پس از صدور رای، تمایلی به بازگشت نداشته باشد، اجرای رای منتفی خواهد بود و ممکن است صرفا حقوقی مانند سنوات یا حق السعی باقی مانده مطالبه شود. متقاضیان باید توجه داشته باشند که اجرای رای بازگشت به کار نیازمند پیگیری دقیق از سوی آن ها و تمکین طرفین به مفاد رای قطعی مرجع حل اختلاف است.

برای عضویت در کانال تلگرام ما کلیک کنید

نمونه نامه درخواست بازگشت به کار

در برخی موارد، افرادی که بنا به دلایلی مانند استعفا، اخراج یا اتمام قرارداد از محل کار جدا شده اند، ممکن است پس از مدتی تمایل به بازگشت به شغل قبلی خود داشته باشند. در چنین شرایطی، تنظیم یک نامه درخواست بازگشت به کار می تواند اقدامی موثر برای بیان رسمی این درخواست باشد. این نامه معمولا با ادبیاتی محترمانه تنظیم شده و در آن به دلایل ترک شغل، انگیزه بازگشت و درخواست بررسی مجدد همکاری اشاره می شود.

افرادی که قصد تهیه این نامه را دارند؛ باید نکاتی همچون رعایت اصول نگارشی، استفاده از لحنی رسمی و اشاره به سوابق کاری پیشین خود را مدنظر قرار دهند. بهتر است مخاطبان در متن نامه به عملکرد مثبت خود در دوران اشتغال، تجربه های ارزشمند و انگیزه های بازگشت اشاره کنند. همچنین ذکر تاریخ دقیق بازگشت موردنظر یا زمان پیشنهادی نیز می تواند برای کارفرما مفید باشد. به منظور آشنایی متقاضیان، با محتوای این گونه درخواست ها، در قسمت زیر، یک نمونه نامه درخواست بازگشت به کار قرار گرفته است:

 

متقاضیان باید توجه داشته باشند که نمونه نامه درخواست بازگشت به کار باید به گونه ای تنظیم شود که اعتماد کارفرما را جلب کرده و آمادگی فرد برای ادامه همکاری را نشان دهد. درج مشخصات کامل، شماره پرسنلی، سمت قبلی و تاریخ خروج از محل کار از الزامات این نامه به شمار می رود. این اقدام می تواند راه را برای بازبینی مجدد شرایط همکاری فراهم کند.

نمونه رای بازگشت به کار

دیوان عدالت اداری، تعداد زیادی رای در زمینه پرونده های بازگشت به کار صادر کرده است. بررسی نمونه رای های مربوط به این موضوع می تواند به طرفین پرونده های مشابه کمک کند تا بهتر از حقوق خود دفاع کنند یا دعوی خود را مطرح نمایند و در مسیر احقاق حق خود گام بردارند. به همین دلیل، در قسمت زیر یک نمونه رای بازگشت به کار از سوی دیوان عدالت اداری ارائه شده است که علاقمندان می توانند با استفاده از گزینه دانلود، آن را دریافت و مطالعه کنند.

 

همچنین، در صورتی که کارفرما از بیمه کردن کارگران خود امتناع کند، با عواقب قانونی این اقدام، از جمله جریمه های سنگین، روبه رو خواهد شد. افرادی که تمایل دارند اطلاعات بیشتری درباره این موضوع کسب کنند، می توانند مقاله پیشنهادی در لینک زیر را مطالعه نمایند.

ممانعت کارفرما از بازگشت به کار کارگر

ممانعت کارفرما از بازگشت به کار کارگر، از جمله مواردی است که می تواند منجر به بروز اختلافات جدی در روابط کار گردد. در بسیاری از موارد، کارگر پس از صدور رای بازگشت به کار از سوی مراجع قانونی، با مخالفت کارفرما مواجه می شود. این رفتار ممکن است برخلاف قانون کار تلقی شده و حق شکایت و پیگیری را برای کارگر محفوظ دارد.

افراد باید توجه داشته باشند که طبق ماده ۱۶۵ قانون کار، چنانچه رای هیات حل اختلاف بر بازگشت به کار کارگر باشد، کارفرما موظف به اجرای آن خواهد بود. در صورتی که از اجرای رای امتناع گردد، متقاضیان می توانند تقاضای پرداخت حقوق و مزایا تا زمان اجرای رای را از مراجع ذی صلاح داشته باشند. چنین اقدامی به منزله ادامه رابطه کار محسوب می شود.

متقاضیان باید توجه داشته باشند که عدم تمکین کارفرما نسبت به رای بازگشت به کار، می تواند زمینه طرح شکایت جدید یا الزام قانونی را فراهم کند. در مواردی نیز ممکن است دادگاه حکم به پرداخت غرامت صادر نماید. بنابراین آگاهی از حقوق قانونی در این زمینه، برای افراد و کارگران از اهمیت بالایی برخوردار است.

برای دریافت اطلاعات بیشتر در مورد نحوه درخواست بازگشت به کار​​​ در کانال تلگرام آشاثبت عضو شوید. کارشناسان مرکز مشاوره حقوقی آشاثبت نیز آماده اند تا با ارائه خدمات مشاوره حقوقی تلفنی به سوالات شما عزیزان پیرامون اطلاع از نحوه درخواست بازگشت به کار​​​ پاسخ دهند.