بیمه نکردن کارگر توسط کارفرما

بیمه نکردن کارگر توسط کارفرما

بیمه سازوکاری است که طی آن بیمه گر بنا بر ملاحظاتی تعهد می کند خسارت احتمالی شخص بیمه گذار را به شرط وقوع حادثه ای در دوره زمانی مشخص، جبران کرده یا خدماتی را به وی ارائه دهد. یکی از انواع این بیمه ها، بیمه تامین اجتماعی است که برای نخستین بار در سال 1354 توسط مجلس شورای اسلامی تصویب شد.

برای حمایت از حقوق کارگران و ارائه خدمات رفاهی به آنان، قانون کار وظیفه بیمه کردن کارگران را بر عهده کارفرمایان آنان گذاشته است. منظور از کارفرما شخص حقیقی یا حقوقی است که بیمه شده به دستور یا به حساب او کار می کند. تمام افرادی که به عنوان مدیر یا مسئول اداره کارگاه هستند، نماینده کارفرماکارفرما مسئول انجام تمامی تعهداتی است که نمایندگان مذکور در قبال بیمه شده بر عهده می گیرند.

ماده 148 قانون درباره الزام بیمه کارگران توسط کارفرمایان و جریمه بیمه نکردن کارگر توسط کارفرما مقرر می دارد: «کارفرمایان کارگاه های مشمول این قانون موظفند بر اساس قانون تامین اجتماعی نسبت به بیمه کردن کارگران واحد خود اقدام کنند.» منظور از کارگاه مشمول در این ماده محلی است که کارگر به درخواست کارفرما یا نماینده او در آنجا فعالیت می کند که شامل موسسات صنعتی، کشاورزی، معدنی، ساختمانی و غیره می شود.

شایان ذکر است کل مبلغ حق بیمه برابر 30 درصد از حقوق هر فرد است که از این میزان، 23 درصد توسط کارفرما به اداره بیمه پرداخت می شود و 7 درصد باقی مانده از حقوق فرد بیمه شده کسر می گردد. بنابراین، پرداخت کل مبلغ حق بیمه بر عهده کارفرما نیست و بخشی از آن نیز توسط کارگر پرداخت می شود. بر اساس اعلام مدیر کل وصول حق بیمه سازمان تامین اجتماعی، در صورتی که کارفرما لیست و واریز حق بیمه را به سازمان ارسال نکند، کارگر می تواند نسبت به شکایت از کارفرما اقدام کند. کارگران می توانند از طریق سامانه esevices.tsmin.ir به خدمات سابقه، تمام سوابق و نحوه پرداخت یا عدم پرداخت حق بیمه دسترسی داشته باشند.

برای عضویت در صفحه اینستاگرام ما کلیک کنید

متن شکایت از کارفرما برای رد نکردن بیمه

همانطور که قبلا به طور کامل بیان شد؛ کارفرمایان مکلف به بیمه کردن کارگران خود هستند. در صورت امتناع و عدم انجام این وظیفه قانونی، کارگران می توانند اقدامات قانونی انجام دهند. معمولا کارگران ابتدا درخواست خود را به صورت شفاهی یا کتبی به کارفرما اعلام می کنند و در صورت تخلف و امتناع، می توانند به اداره کار شکایت کنند. برای این کار، کارگر باید متن شکایت از کارفرما به دلیل بیمه نکردن را تهیه کرده و دادخواست خود را به همراه مستندات شغلی به اداره کار ارائه دهد. در قسمت زیر، یک نمونه متن شکایت از کارفرما برای رد نکردن بیمه آمده است:

 

به موجب ماده 46 قانون بیمه تامین اجتماعی کارفرمایان در صورتی که توان پرداخت حق بیمه خود را نداشته باشند می توانند درخواست تقسیط بدهی خود را به سازمان مطرح کنند و سازمان نیز می تواند بدهی کارفرما را تا سقف 36 ماه تقسیط نماید و در این صورت کارفرما باید معادل دوازده درصد در سال نسبت به مانده بدهی خود بهره به سازمان بپردازد.

جریمه یک سال بیمه نکردن کارگر

در بخش های قبل درباره الزام بیمه کارگران توسط کارفرمایان توضیح داده شد و بیان گردید که کارفرمایانی که از بیمه کردن کارگران و پرداخت حق بیمه آن ها خودداری کنند، بر اساس ماده 183 قانون کار، علاوه بر پرداخت تمام حقوق مربوط به کارگر (سهم کارفرما)، به پرداخت جریمه نقدی معادل دو تا ده برابر حق بیمه محکوم خواهند شد. در این بخش از مقاله قصد داریم به شرح جریمه یک سال بیمه نکردن کارگران پرداخته و پاسخ دهیم که میزان جریمه یک سال بیمه نکردن کارگر چقدر است.

میزان جریمه یک سال بیمه نکردن کارگر توسط کارفرما بستگی به حقوق کارگر، شرایط، امکانات خاطی و شدت تخلف دارد و متفاوت است. از آنجا که کارفرما علاوه بر پرداخت کلیه حقوق مربوط به کارگر (سهم کارفرما)، موظف به پرداخت جریمه دو تا ده برابر نیز می باشد، نمی توان مبلغ ثابتی برای جریمه یک سال بیمه نکردن کارگر مشخص کرد. لازم به ذکر است که جریمه بیمه نکردن کارگر برای مدت سه سال نیز تحت تاثیر همین عوامل قرار دارد.

همچنین طبق ماده 86 قانون کار، جرایم نقدی تعیین شده در این قانون به حساب مخصوصی در بانک واریز شده و تحت نظر وزیر کار و امور اجتماعی، به موجب آیین نامه مصوب هیات وزیران برای امور رفاهی، آموزشی و فرهنگی کارگران هزینه خواهد شد.

علاوه بر این، کارفرمایانی که قبل از صدور اجراییه اقدام به پرداخت کامل بدهی بیمه تامین اجتماعی خود نمایند، از چهل درصد (40%) از جرائم مربوط معاف خواهند شد و برای کارگاه های با مشکلات مالی، میزان معافیت طبق تصویب هیات مدیره سازمان تامین اجتماعی تا شصت درصد (60%) قابل افزایش است. بنابراین، در برخی شرایط، کارفرما می تواند از معافیت پرداخت جریمه بهره مند شود.

برای عضویت در کانال تلگرام ما کلیک کنید

جریمه پنج سال بیمه نکردن کارگر

جریمه پنج سال بیمه نکردن کارگر یکی از موارد جدی در قانون تامین اجتماعی و قانون کار محسوب می شود. اگر کارفرما برای مدت پنج سال حق بیمه کارگران خود را پرداخت نکند، علاوه بر اینکه موظف است تمام حق بیمه های معوق را به صورت کامل بپردازد، باید جریمه ای نقدی نیز پرداخت کند که این جریمه برای جلوگیری از تخلف و حمایت از حقوق کارگران اعمال می شود. چنین تخلفی ممکن است باعث شود کارفرما تحت پیگرد قانونی قرار گیرد و علاوه بر پرداخت بدهی بیمه، جریمه مالی سنگینی نیز متحمل شود.

میزان جریمه بیمه نکردن کارگر برای مدت پنج سال بر اساس مجموع حقوق کارگران در آن دوره و نرخ تعیین شده توسط سازمان تامین اجتماعی محاسبه می شود. این جریمه معمولا بین دو تا ده برابر حق بیمه پرداخت نشده است، یعنی اگر حق بیمه پنج سال پرداخت نشده باشد، جریمه به نسبت همان مبلغ؛ ولی با ضریب چند برابری محاسبه خواهد شد. البته عوامل مختلفی مانند شرایط مالی کارفرما، نوع فعالیت و میزان تعهدات دیگر می تواند بر میزان دقیق جریمه تاثیرگذار باشد و آن را کاهش یا افزایش دهد.

علاوه بر جریمه نقدی، کارفرما باید تمام حق بیمه های معوق را به سازمان تامین اجتماعی پرداخت کند و در صورت عدم پرداخت ممکن است از معافیت های احتمالی محروم شود. همچنین در صورت پرداخت به موقع و کامل بدهی، ممکن است بخش هایی از جریمه از طرف سازمان بخشوده شود، به ویژه اگر کارفرما قبل از صدور اجراییه اقدام به پرداخت بدهی کند. به همین دلیل توصیه می شود کارفرمایان در اسرع وقت نسبت به پرداخت حق بیمه و جلوگیری از انباشت بدهی اقدام کنند تا از بروز مشکلات مالی و قانونی جلوگیری شود.

جریمه یک ماه بیمه نکردن کارگر

بیمه کردن کارگران و ارسال لیست بیمه و پرداخت حق بیمه تامین اجتماعی از سمت کارفرما برای سازمان تامین اجتماعی آنچنان اهمیتی دارد که برای این امر قانون " اصلاح قانون تامین اجتماعی و برخی قوانین مربوط به منظور تشویق کارفرمایان به تادیه دیون معوقه سنواتی بابت حق بیمه و بیمه بیکاری کارکنان" مورخ 1387/01/25 تصویب شده است. به موجب این قانون جریمه یک ماه بیمه نکردن کارگر به شرح زیر تعیین شده است:

«کارفرمایانی که در موعد مقرر در این قانون تمام یا قسمتی از حق بیمه و بیمه بیکاری مربوط به هر ماه را پرداخت ننمایند، علاوه بر تادیه اصل حق بیمه و بیمه بیکاری ملزم به پرداخت جریمه نقدی به میزان دو درصد (۲%) تمام یا کسر بدهی قطعی پرداخت نشده به ازاء هر ماه تأخیر می باشند.»

کارفرمایانی که از تنظیم و ارسال صورت مزد و حقوق بیمه شدگان به ترتیب مذکور در این قانون و آیین نامه موضوع ماده ۳۹ قانون تامین اجتماعی خودداری کنند و همچنین کارفرمایانی که در موعد مقرر در این قانون، صورت مزد یا حقوق بیمه شدگان را به سازمان تامین اجتماعی ارسال ندارند یا به ترتیبی که با موافقت قبلی سازمان مزبور معین می شود؛ در مورد ارسال صورت مزد یا حقوق عمل نکنند ملزم به پرداخت جریمه

نمونه دادخواست ماده 148 قانون کار

کارفرمایان وفق ماده 148 قانون کار و مواد مختلف قانون بیمه تامین موظف به بیمه کردن کارکنان خود می باشند. در صورت تخلف از انجام این وظیفه کارگران می توانند اقدام به طرح دادخواست و الزام کارفرما به پرداخت حق بیمه معوقه و بیمه کردن ایشان نمایند. همانطور که پیش از این نیز گفتیم بیمه نکردن کارکنان مشمول پرداخت جریمه برای کارفرما می باشد. در ادامه، نمونه دادخواست ماده 148 قانون کار ارائه شده است:

 

افراد برای طرح دادخواست ماده 148 یا همان دادخواست الزام به پرداخت حق بیمه می توانند به صورت اینترنتی از طریق سامانه جامه روابط کار به نشانی prkar.mcls.gov.ir اقدام نمایند. به این منظور باید ابتدا در سامانه ثبت نام کرده و نام کاربری و رمز دریافت کرده و پس از ورود به سایت مستندات شغلی خود را ارائه نموده و دادخواست خود را ثبت کنند.

نحوه محاسبه جریمه بیمه نکردن کارگر

در قسمت قبل، در خصوص الزام به بیمه کارگران توسط کارفرمایان صحبت نمودیم و بیان کردیم که به موجب ماده 148 قانون کار، کلیه کارفرمایان مکلفند که بر اساس قانون تامین اجتماعی، نسبت به بیمه نمودن کارگران واحد خود اقدام نمایند. در این قسمت از مقاله، قصد داریم به سوال میزان و نحوه محاسبه جریمه بیمه نکردن کارگر توسط کارفرما چقدر است را بیان نماییم.

برای بیان نحوه محاسبه جریمه بیمه نکردن کارگر، باید توضیح داد که موجب ماده 36 قانون تامین اجتماعی، کارفرما مسئول پرداخت حق بیمه سهم خود و بیمه شده به سازمان می باشد و مکلف است در موقع پرداخت مزد یا حقوق و مزایا، سهم بیمه شده را کسر نموده و سهم خود را بر آن افزوده به سازمان بیمه تامین اجتماعی پرداخت نماید. توجه به این نکته ضروری است که هر گونه توافق، بین کارگر و کارفرما برخلاف این مواد قانونی، اثر حقوقی نخواهد داشت.

به موجب ماده 183 قانون کار، کارفرمایانی که برخلاف مفاد ماده 148 این قانون، از بیمه نمودن کارگران خود خودداری نمایند، علاوه بر تادیه کلیه حقوق متعلق به کارگر (سهم کارفرما) با توجه به شرایط و امکانات خاطی و مراتب جرم، به جریمه نقدی معادل دو تا ده برابر حق بیمه مربوطه محکوم خواهند شد. بنابراین، کارفرما علاوه بر این که می بایست کلیه حقوق مربوط به کارگر (سهم کارفرما) را پرداخت نماید؛ به جریمه دو تا ده برابری حق بیمه محکوم خواهد شد.

این امر به این معنی است که چنانچه، نرخ حق بیمه سال جاری، برای ماه های 30 روزه، مبلغ 21,924,852 ریال و ماه های 31 روزه، 22,455,680 ریال باشد، بسته به اینکه کارفرما، در کدامین ماه ها (30 روزه یا 31 روزه)، از بیمه کردن کارمند خود، خودداری ورزیده باشد و بسته به تعداد ماه هایی که کارگر، در آن، در کارگاه، مشغول به کار بوده، کارفرما، به پرداخت دو تا ده برابر این مبلغ، به عنوان جریمه، محکوم خواهد شد. کارفرمایان می توانند با بیمه مسئولیت کارفرما در قبال کارکنان، مسئولیت خود را در مقابل آسیب های وارد آمده در حین کار به کارگران بیمه نمایند.

میزان و نحوه محاسبه جریمه کارفرمایانی که از پرداخت حق بیمه برخی ماه های سال خودداری نمایند، مطابق تبصره یک ماده یک «اصلاح قانون تامین اجتماعی و برخی قوانین مربوط به منظور تشویق کارفرمایان به تادیه دیون معوقه سنواتی بابت حق بیمه و بیمه بیکاری کارکنان» محاسبه می شود.

تبصره یک ماده یک این قانون در این خصوص مقرر می دارد: «کارفرمایانی که از تنظیم و ارسال صورت مزد و حقوق بیمه شدگان به ترتیب مذکور در این قانون و آئین نامه موضوع ماده 39 قانون تامین اجتماعی خودداری کنند یا به ترتیبی که با موافقت قبلی سازمان مزبور معین می شود، در مورد ارسال صورت مزد یا حقوق عمل نکنند، ملزم به پرداخت جریمه نقدی به میزان ده درصد (10%) مبلغ حق بیمه همان ماه می باشند.»

برای دریافت اطلاعات بیشتر در مورد جریمه بیمه نکردن کارگر توسط کارفرما​​ در کانال تلگرام آشاثبت عضو شوید. کارشناسان مرکز مشاوره حقوقی آشاثبت نیز آماده اند تا با ارائه خدمات مشاوره حقوقی تلفنی به سوالات شما عزیزان پیرامون اطلاع از جریمه بیمه نکردن کارگر توسط کارفرما پاسخ دهند.