بن کارگری چیست

بن کارگری چیست

قانون کار با هدف تنظیم و شفاف سازی روابط میان کارگر، کارفرما و نهادهای استخدامی تدوین و تصویب شده است. از مهم ترین مزایای پیش بینی شده در این قانون برای حمایت از معیشت کارگران می توان به حق اولاد، حق همسر، حق مسکن، سنوات، حق خواربار و سایر مزایا اشاره کرد که هر کدام نقش مهمی در بهبود شرایط زندگی دارند.

در پاسخ به این سوال که بن کارگری چیست؛ باید توضیح داد که حق خواربار یا بن کارگری مبلغی است که کارفرما جهت کمک به تامین هزینه مواد غذایی به کارگر پرداخت می کند. حق خواربار که با نام بن کارگری نیز شناخته می شود، به صورت ماهانه پرداخت شده و واریز آن طبق قانون کار الزامی است. به همین دلیل کارفرما موظف است علاوه بر حقوق پایه، این حق را نیز به کارگر پرداخت نماید.

هدف از پرداخت بن کارگری حمایت از معیشت کارگران، کمک به تامین اقلام خوراکی، ارتقای کیفیت تغذیه و افزایش قدرت خرید آنان است. مبلغ حق خواربار همانند سایر مزایای مزدی هر ساله توسط شورای عالی کار با توجه به نرخ تورم و شاخص های هزینه زندگی تعیین و اعلام می شود. لازم به ذکر است تنها افرادی که مشمول قانون کار هستند، علاوه بر حقوق از این مزیت نیز بهره مند می شوند. بنابراین در پاسخ به پرسش حق خواربار سال ۱۴۰۵ چیست می توان گفت حق خواربار یکی از مزایای قانونی کارگران است که با هدف تقویت وضعیت معیشتی و تامین هزینه خرید مواد غذایی در نظر گرفته شده است.

برای عضویت در صفحه اینستاگرام ما کلیک کنید

تفاوت بن کارگری و خواربار

در بخش پیشین به سوالاتی نظیر حق خواربار سال 1405 چیست و اینکه حق خواربار به چه افرادی تعلق می گیرد پاسخ داده شد. افزون بر این، توضیحاتی درباره شرایط بهره مندی از حق خواربار، مبلغ حق خواربار و سایر نکات مرتبط ارائه گردید. در ادامه نیز موضوع تفاوت حق خواربار با بن کارگری مورد بررسی قرار می گیرد که مطالعه آن برای کاربران ضروری است.

در خصوص تفاوت بن کارگری و خواربار باید بیان کرد که این دو عنوان در عمل تفاوتی با یکدیگر ندارند و همان طور که پیش تر اشاره شد، حق خواربار در واقع همان بن کارگری است. بن کارگری نوعی کمک هزینه برای تامین اقلام خوراکی محسوب می شود که کارفرما موظف است آن را به کارگران مشمول قانون کار پرداخت کند. بنابراین تاکید می شود که بن کارگری یا حق خواربار به همه افراد مشمول قانون کار، چه زن و چه مرد، مجرد یا متاهل و سایر اشخاص واجد شرایط تعلق می گیرد.

بر اساس مطالب بیان شده، بن کارگری که همان حق خواربار است، هر ساله میزان مبلغ آن توسط شورای عالی کار تعیین و پس از تصویب هیئت وزیران اعلام می شود. چنانچه کارفرما از پرداخت بن کارگری خودداری کند، افراد مشمول قانون کار می توانند با مراجعه به اداره کار نسبت به مطالبه حق خواربار اقدام و شکایت خود را ثبت نمایند که جزئیات مراحل آن پیش تر توضیح داده شده است.

بن کارگری به چه کسانی تعلق میگیرد

در پاسخ به این پرسش که حق خواربار سال ۱۴۰۵ چیست؛ باید گفت حق خواربار در حقوق اداره کار همان بن کارگری است که به عنوان یکی از مزایای مهم قانون کار برای کارگران در نظر گرفته شده است. این حق با هدف تقویت قدرت خرید و کمک به تامین هزینه مواد غذایی تعیین شده و کارفرما یا موسسات استخدامی موظف هستند آن را به صورت ماهیانه به کارگر پرداخت کنند. یکی از سوالات رایج درباره حق خواربار مربوط به افراد مشمول آن است که در ادامه به صورت دقیق توضیح داده می شود.

در پاسخ به سوال بن کارگری به چه کسانی تعلق میگیرد؛ باید بیان کرد که تمامی کارگران مشمول قانون کار از حق خواربار بهره مند می شوند. بن کارگری هر ساله برای کارگران متاهل و مجرد، زنان و مردان و در تمامی رده های شغلی که تحت پوشش قانون کار هستند، به صورت مبلغی ثابت توسط وزارت کار تعیین می شود. بنابراین پرداخت این حق برای کارفرما الزامی بوده و باید هر ماه همراه با حقوق به کارگر پرداخت شود.

پرداخت حق خواربار می تواند به صورت نقدی در فیش حقوقی یا از طریق ارائه بن کارگری انجام شود. حذف حق خواربار از مزایای کارگران تحت هیچ شرایطی مجاز نیست، حتی اگر کارفرما خدمات رفاهی دیگری ارائه دهد. آگاهی از شرایط حق خواربار، نحوه محاسبه و ضوابط مربوط به آن از موضوعات مهمی است که در ادامه به آن پرداخته می شود.

حق خواربار یکی از مزایای ماهیانه کارگران است که به صورت نقدی یا غیر نقدی برای کمک به تامین هزینه مواد غذایی پرداخت می شود. شرایط دریافت حق خواربار کارگران 1405 بر اساس مقررات قانون کار و مفاد قرارداد کار تعیین می گردد. این شرایط هر ساله توسط شورای عالی کار مشخص و اطلاع رسانی می شود تا کارگران و کارفرمایان بر اساس آن اقدام کنند. در ادامه مهم ترین شرایط دریافت حق خواربار کارگران ۱۴۰۵ ارائه شده است:

برای تمامی ماه های سال، حق خواربار به صورت 30 روزه محاسبه و پرداخت می شود، اعم از ماه های 29 روزه، 30 روزه یا 31 روزه.

کارفرما می تواند برای 6 ماه اول سال، حق خواربار را به صورت 31 روزه پرداخت نماید.

ثبت حق خواربار در لیست بیمه توسط کارفرمایان و موسسات استخدامی الزامی است.

اگر زن و شوهر هر دو در یک کارگاه مشمول قانون کار باشند، پرداخت حق خواربار باید برای هر یک به صورت جداگانه انجام شود.

بازنشستگان کشوری و لشکری که بر اساس قرارداد جدید مشمول قانون کار شده اند، امکان دریافت حق خواربار را دارند.

کارگران پاره وقت متناسب با تعداد روزهای کارکرد خود از حق خواربار بهره مند می شوند.

دریافت حق خواربار منوط به آن است که فرد در زمره کارگران مشمول قانون کار قرار گیرد.

موارد فوق از مهم ترین شرایط برخورداری از حق خواربار به شمار می روند که باید مورد توجه کارگران، کارفرمایان و مراکز استخدامی قرار گیرد. بر این اساس پرداخت ماهیانه حق خواربار به عنوان یکی از حقوق قانونی کارگران به صورت نقدی یا غیر نقدی الزامی است.

برای عضویت در کانال تلگرام ما کلیک کنید

محاسبه حق خوار و بار

در بخش پیشین به سوالاتی از جمله حق خواربار سال ۱۴۰۵ چیست و اینکه این حق به چه افرادی تعلق می گیرد؛ پاسخ داده شد و همچنین درباره شرایط برخورداری از حق خواربار توضیحاتی ارائه گردید. یکی از دغدغه های مهم کارکنان شرکت ها، آگاهی نداشتن از شیوه محاسبه حق خوار و بار برای تعیین مبلغ دقیق آن است که در این بخش به صورت کامل تشریح می شود.

 

شیوه تعیین و محاسبه حق خواربار سال 1405 به این صورت است که مبلغ این مزایا مطابق قانون کار، هر سال توسط شورای عالی کار تعیین می گردد. این شورا به عنوان مرجع مشخص کننده حقوق و مزایای کارگران، همه ساله رقم معینی را برای حق خواربار تصویب و اعلام می کند. در حقیقت حق خواربار دارای مبلغ ثابتی است که باید ماهانه همراه با حقوق، به شکل نقدی یا در قالب بن کارگری به کارگران پرداخت شود.

 

محاسبه حق خواربار برای کارگران پاره وقت نیز بر مبنای یک فرمول مشخص انجام می شود. ابتدا مبلغ تعیین شده از سوی وزارت کار در سال ۱۴۰۵ برای یک ماه حق خواربار بر عدد 30 به عنوان تعداد روزهای ماه تقسیم می گردد. عدد حاصل، مبلغ روزانه محسوب شده و سپس در تعداد روزهای کارکرد کارگر ضرب می شود. نتیجه نهایی، میزان حق خواربار قابل پرداخت به کارگر پاره وقت خواهد بود.

در خصوص مبلغ حق خواربار سال 1405 باید بیان کرد که میزان آن هر سال توسط شورای عالی کار تعیین و پس از تصویب هیئت وزیران اعلام می شود. بر اساس اعلام انجام شده، میزان حق خواربار یا بن کارگری در سال 1405 برابر با ۲۲,۰۰۰,۰۰۰ ریال تعیین شده است. لازم است دوباره تاکید شود که کارفرما می تواند حق خواربار را به دو شیوه پرداخت کند. در روش نخست، مبلغ حق خواربار به صورت نقدی و همزمان با حقوق به کارگر پرداخت می شود. در روش دوم، این مزایا به شکل غیر نقدی و از طریق ارائه بن کارگری در اختیار کارگر قرار می گیرد. همچنین هر سال مبلغ بن کارگری از طریق بخشنامه رسمی اعلام و به اطلاع عموم می رسد.

برای دریافت اطلاعات بیشتر در مورد بن کارگری در کانال تلگرام آشاثبت عضو شوید. کارشناسان مرکز مشاوره حقوقی آشاثبت نیز آماده اند تا با ارائه خدمات مشاوره حقوقی تلفنی به سوالات شما عزیزان پیرامون اطلاع از بن کارگری​ پاسخ دهند.