ثبت حق تاهل و پایه سنوات در لیست بیمه

حق تاهل در لیست بیمه چیست

به سوابق کاری ماهیانه هر فرد که در اختیار سازمان تامین اجتماعی قرار می گیرد؛ لیست بیمه می گویند. در لیست بیمه ارسالی مشخصات فردی هر شخص بیمه شده به علاوه مشخصات کارگاه نظیر کد کارگاهی بیمه تامین اجتماعی، ثبت می گردد. ثبت حق تاهل و پایه سنوات در لیست بیمه ۱۴۰۴ از موارد الزامی بوده که بایستی توسط کارفرمایان انجام گیرد. یکی از ابهامات افراد عدم آشنایی با حق تاهل بوده که بر همین اساس در بخش زیر به این مبحث پرداخته می شود.

در جواب به پرسش حق تاهل در لیست بیمه چیست؛ می توان اشاره کرد که حق تاهل مبلغی به عنوان بخشی از حقوق و مزایای کارگران بوده که به صورت ماهیانه به کارگر متاهل برای پوشش هزینه های زندگی مشترک پرداخت می شود. مبلغ حق تاهل در سال 1404 به میزان 500 هزار تومان به صورت ثابت برای تمامی کارگران متاهل در نظر گرفته شده است. می بایست ذکر کرد که تعیین مبلغ حق تاهل برای افراد بستگی به سابقه کار یا میزان حقوق آنان ندارد.

حق تاهل در سال ۱۴۰۴ به عنوان یکی از مزایای به حقوق کارگران افزوده شده و از آن با عنوان هدف حمایت از کارگران متاهل جهت کمک به امرار معاش آنان یاد می شود. از شرایط دریافت حق تاهل در وهله اول بایستی به داشتن تاهل اشاره کرد، ارائه گواهی نامه ازدواج معتبر جهت دریافت این مزایا الزامی می باشد. 

شرط دوم این بوده که می بایست کارگر مشمول قانون کار جمهوری اسلامی باشد. همچنین، پرداخت مداوم حق بیمه به صورت مکرر از الزامات دریافت حق تاهل خواهد بود. حق تاهل به عنوان یکی مزیت مستمر در نظر گرفته شده و مشمول حق بیمه است. همچنین مبلغ پرداخت شده به عنوان حق تاهل، به مالیات فرد افزوده شده و بر اساس نرخ های مالیات بر درآمد محاسبه و کسر خواهد شد. نحوه اعمال حق تاهل در لیست بیمه از جمله موارد مهم بوده که در ادامه در ارتباط با آن توضیح داده می شود. 

برای عضویت در صفحه اینستاگرام ما کلیک کنید

پایه سنوات در لیست بیمه چیست

در ارسال لیست بیمه تامین اجتماعی علاوه بر حق تاهل، پایه سنوات نیز درج می گردد که میزان مبلغ آن، توسط شورای عالی کار، تعاون و رفاه اجتماعی تعیین می گردد. کارفرما در حین ارسال لیست بیمه نیاز به این داشته تا حق تاهل را به عنوان یکی از مزایای مشمول درج نماید. یکی از چالش های پیش روی کاربران عدم آشنایی با پایه سنوات در لیست بیمه بوده که برای رفع آن بایستی در این باره به مطالعه بپردازند.

در پاسخ به سوال پایه سنوات در لیست بیمه چیست؛ بایستی بیان داشت که پایه سنوات مبلغی بوده که به عنوان جبران کمبود دستمزد به صورت ماهیانه به حقوق افراد اضافه می شود. مبلغ پایه سنوات هر سال توسط شورای عالی کار تعیین و بر اساس مصوبات به سازمان تامین اجتماعی و دستگاه های ذی ربط ابلاغ می شود. 

وزرات کار، تعاون و رفاه اجتماعی بر اساس بند 2 بخشنامه شماره 276716 در تاریخ 1403/03/29 میزان پایه سنوات را در سال جاری به میزان روزانه 9 هزار و 400 تومان تعیین کرده که که به کارگرانی داری یک سال سابقه کار بوده یا یک سال از آخرین دریافتی پایه سنوات آنان گذشته پرداخت می شود. یکی از فیلدهای مورد نیاز جهت تکمیل در لیست بیمه پایانه سنوات بوده که توسط کارفرما ثبت می گردد. توجه به این نکته ضروری است که بیمه کردن کارگر توسط کارفرما اجباری است.

بر اساس بخشنامه ذکر شده تمامی کارگران دارای قرارداد دائم یا موقت که یک سال از پایه سنواتی آنان گذشته، چنانچه حق مزایای پایان کار یا حق سنوات را پرداخت کرده باشند یا خیر، در سال ۱۴۰۴ مشمول دریافت پایه سنوات می باشند. بایستی تاکید کرد که تعیین کننده میزان پایه سنوات شورای عالی کار بود و پیش نیاز دریافت آن حداقل داشتن یک سال سابقه کار خواهد بود.

به طور کامل در تعریف پایه سنوات در لیست بیمه می بایست ذکر کرد که پایه سنوات مبلغی است که به صورت ماهیانه به حقوق پایه کارگران مشمول قانون کار که بیش از یک سال در کارگاه مشغول به فعالیت بوده، با کارفرما همکاری دارند و سال دوم کاری خود را آغاز می کنند، تعلق می گیرد. طبق بند الف قانون 4 تامین اجتماعی اشخاصی با هر عنوان که مشغول به کار برای دریافت حقوق یا دستمزد بوده، مشمول قانون تامین اجتماعی می باشند، این کارکنان پس از گذشت یک سال می بایست پایه سنوات را دریافت نمایند.

کارفرما بایستی از کلیه مزایا و وجه پرداختی مطابق با بند 5 ماده 2 قانون تامین اجتماعی حق بیمه را کسر کرده و در مهلت تعیین شده در ماده 39 قانون به سازمان تامین اجتماعی پرداخت کند. دریافت حق بیمه از پایه سنوات مطابق با مقرارت و قوانین تامین اجتماعی می باشد. ثبت حق تاهل و پایه سنوات در لیست بیمه 1404 توسط کارفرمایان می بایست انجام شود که در ادامه در ارتباط با نحوه اعمال آن توضیح داده می شود.

جایگاه پایه سنوات در لیست بیمه

طبق موارد ذکر شده حق بیمه مبلغی است که به صورت ماهانه به حقوق پایه کارگران مشمول قانون کار دارای بیش از یک سال سابقه کار تعلق خواهد گرفت. ثبت حق تاهل و پایه سنوات در لیست بیمه 1404 از موارد الزامی کارفرمایان بوده که بایستی مطابق مطالب شرح داده شده در قبل به انجام این کار بپردازند. بر همین اساس در قسمت زیر در ارتباط با جایگاه این مزایا در لیست بیمه توضیح داده می شود که باید مورد توجه قرار گیرد.

در خصوص جایگاه پایه سنوات در لیست بیمه می توان بیان داشت که این هزینه، به عنوان مزایای ماهانه مشمول (مستمر) محسوب می شود. دلیل نام بردن از پایه سنوات به عنوان مزایای ماهانه مشمول در ارسال لیست بیمه به صورت آنلاین این بوده که نرم افزار لیست بیمه بروزرسانی نشده است. بر همین اساس افراد برای ارسال لیست بیمه با استفاده از نرم افزار لیست دیسک نیاز به این داشته تا پایه سنوات را در فیلد مزایای ماهانه مشمول درج نمایند.

پس از بروزرسانی نرم افزار ارسال لیست بیمه افراد نیاز به این داشته تا پایه سنوات سال ۱۴۰۴ را در فیلد جمع پایه سنواتی وارد کنند. برخی از کارگاه ها به کارگران دستمزد مقطوع پرداخت نموده، در این مورد کارفرما نیاز به این داشته تا حق سنوات را در ستون جداگانه ثبت کند. طبق این مطالب، ثبت حق تاهل و پایه سنوات در لیست بیمه 1404 بدین صورت بوده که کارفرما میزان آنان را در فیلد مزایای ماهانه مشمول درج می کند. در قسمت بعدی به حق تاهل در لیست دیسک پرداخته می شود.

برای عضویت در کانال تلگرام ما کلیک کنید

نحوه اعمال حق تاهل در لیست بیمه 1404

حق تاهل به عنوان یک مزیت مستمر در قوانین و بخشنامه‌ های سازمان تامین اجتماعی شناخته می‌ شود و لازم است که به‌ طور جداگانه در لیست بیمه ثبت شود. نرم‌ افزار رسمی ارسال لیست بیمه، که به نام لیست دیسک بیمه شناخته می‌ شود، شامل بخشی مخصوص برای درج حق تاهل است. در این بخش، کارفرما باید مبلغ ماهانه حق تاهل، را برای هر کارگر متاهل است، وارد کند. این اقدام به‌ منظور رعایت حقوق قانونی کارگران و تامین اجتماعی آن‌ ها ضروری است.

برای روزهای کاری ناقص، لازم است که حق تاهل بر اساس تعداد روزهای حضور کارگر محاسبه شود و به همین نسبت در لیست بیمه درج گردد. این نکته حائز اهمیت است که حق بیمه از مجموع حقوق پایه و سایر مزایای مستمر، از جمله حق تاهل، کسر می‌ شود. بنابراین، ثبت دقیق این اطلاعات در لیست بیمه نه‌ تنها به حفظ حقوق کارگران کمک می‌ کند، بلکه از بروز مشکلات بعدی نیز جلوگیری می‌ کند.

عدم ثبت صحیح حق تاهل می‌ تواند منجر به جریمه‌ های مالی یا مشکلات قانونی برای کارفرما و کارگر شود. بازرسان سازمان تامین اجتماعی به این موارد توجه ویژه‌ ای داشته و ممکن است در صورت عدم رعایت، تبعاتی برای طرفین ایجاد شود. علاوه بر این، مبلغ حق تاهل می‌ تواند بر میزان حقوق و مستمری بازنشستگی کارکنان تاثیرگذار باشد و لذا دقت در ثبت آن از اهمیت بالایی برخوردار است.

نحوه اعمال پایه سنوات در لیست بیمه 1404

ثبت حق تاهل و پایه سنوات در لیست بیمه ۱۴۰۴ از دی ماه سال گذشته برای کارفرمایان الزامی بوده و بر اساس بخشنامه وزارت کار، رفاه و تعاون اجتماعی و همچنین مصوبه شورای عالی بایستی به انجام این کار بپردازند. نحوه اعمال حق تاهل و پایه سنوات در لیست بیمه یکی از ابهامات افراد بوده که برای رفع این ابهام بایستی به کسب راهنمایی در این خصوص بپردازند.

نحوه اعمال پایه سنوات در لیست بیمه 1404 در بخشنامه شماره 5000/1403/888 به تاریخ 1403/04/23 ارائه گردیده که به موجب آن، "به لحاظ رعایت الزامات محاسبات بیمه ای و نیز با توجه به این که برخی کارگاه ها دارای دستمزد مقطوع می باشند، لازم است که پایه سنوات و حق تاهل در ستون های جداگانه ثبت گردد. با توجه به این که در حال حاضر طرح لیست هوشمند در کلیه واحدهای اجرایی عملیاتی گردیده است." توجه به این نکته ضروری است که ساخت و تکمیل نرم افزار مربوطه به منظور اعمال پایه سنوات در لیست ارسالی کارفرمایان در دستور کار سازمان بوده و پس از تکمیل و صحت سنجی، اطلاع رسانی خواهد شد.

نحوه اعمال پایه سنوات در لیست بیمه 1404 نیز بدین صورت بوده که شخص مبلغ پایه سنوات به میزان 70 هزار ریال را در تعداد روزهای ماه ضرب نموده، سپس نتیجه به دست آمده را با مبلغ حق تاهل به میزان 5 میلیون ریال جمع می کند. نتیجه کلی را در ستون های جداگانه در سابقه مشمول درج کرده و به انجام این کار خواهد پرداخت. 

آیا پایه سنوات مشمول بیمه و مالیات است

طبق موارد ذکر شده، نحوه اعمال ثبت حق تاهل و پایه سنوات در لیست بیمه ۱۴۰۴ بدین صورت بوده که کافرما هر یک از این موارد را پس از محاسبه بر اساس میزان تعیین شده در ستون های جداگانه ثبت می گردد. از جمله موارد مهم اطلاع از این بوده که آیا پایه سنوات مشمول بیمه و مالیات خواهد شد یا خیر که بر همین اساس؛ در ادامه به این موضوع پرداخته خواهد شد.

در پاسخ به پرسش آیا پایه سنوات مشمول بیمه و مالیات است؛ بایستی گفت که به دلیل این که پایه سنوات به عنوان یک مزیت مستمر در نظر گرفته شده، به مانند حق تاهل مشمول حق بیمه می شود. در واقع پایه سنوات به عنوان یک مزایای نقدی بر اساس قوانین تامین اجتماعی در نظر گرفته شده و مشمول حق بیمه است.

همچنین به دلیل اینکه پایه سنوات به عنوان یک مزایای نقدی در نظر گرفته شده، شامل مالیات می شود. مبلغ پرداخت شده به عنوان پایه سنوات، به مالیات فرد افزوده شده و بر اساس نرخ های مالیات بر درآمد محاسبه و کسر خواهد شد. بر اساس این مطالب بایستی ذکر کرد که پایه سنوات به مانند حق تاهل مشمول بیمه و مالیات می باشد.

برای دریافت اطلاعات بیشتر در مورد نحوه ثبت حق تاهل و پایه سنوات در لیست بیمه 1404​​ در کانال تلگرام آشاثبت عضو شوید. کارشناسان مرکز مشاوره حقوقی آشاثبت نیز آماده اند تا با ارائه خدمات مشاوره حقوقی تلفنی به سوالات شما عزیزان پیرامون اطلاع از نحوه ثبت حق تاهل و پایه سنوات در لیست بیمه ۱۴۰۴​ پاسخ دهند.