ثبت حق تاهل و پایه سنوات در لیست بیمه

نحوه اعمال پایه سنوات در لیست بیمه 1404

در ارسال لیست بیمه تامین اجتماعی علاوه بر حق تاهل، پایه سنوات نیز باید درج شود که میزان آن توسط شورای عالی کار، تعاون و رفاه اجتماعی مشخص می گردد. کارفرما هنگام ارسال لیست بیمه باید حق تاهل را به عنوان یکی از مزایای مشمول در لیست وارد کند. یکی از مشکلات رایج در این زمینه، عدم آشنایی برخی کاربران با پایه سنوات در لیست بیمه است که برای رفع آن نیاز به مطالعه و آگاهی می باشد.

در پاسخ به این سوال که پایه سنوات در لیست بیمه به چه معناست، باید گفت پایه سنوات مبلغی است که به منظور جبران پایین بودن دستمزد، ماهانه به حقوق افراد اضافه می گردد. این مبلغ هر ساله توسط شورای عالی کار تعیین شده و به سازمان تامین اجتماعی و نهادهای مرتبط اعلام می شود.

بر اساس بند 2 بخشنامه شماره 276716 مورخ 1403/03/29 وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی، پایه سنوات برای سال جاری به صورت روزانه 9 هزار و 400 تومان تعیین شده است و به کارگرانی که حداقل یک سال سابقه کار دارند یا یک سال از آخرین دریافت پایه سنوات آن ها گذشته، تعلق می گیرد. تکمیل فیلد مربوط به پایه سنوات در لیست بیمه بر عهده کارفرما است و باید ثبت شود. لازم به ذکر است که بیمه کردن کارگر توسط کارفرما الزامی است.

بر اساس این بخشنامه، تمامی کارگران با قرارداد دائم یا موقت که بیش از یک سال از پایه سنواتی آن ها گذشته باشد، حتی اگر مزایای پایان کار یا حق سنوات دریافت کرده باشند یا نه، در سال ۱۴۰۴ مشمول دریافت پایه سنوات هستند. تاکید می شود که مرجع تعیین میزان پایه سنوات شورای عالی کار است و شرط اصلی دریافت آن داشتن حداقل یک سال سابقه کاری می باشد.

در تعریف کامل پایه سنوات در لیست بیمه باید گفت این مبلغ به شکل ماهیانه به حقوق پایه کارگرانی که بیش از یک سال تحت پوشش قانون کار بوده و در همان مجموعه مشغول به فعالیت هستند و وارد سال دوم همکاری خود می شوند، پرداخت می گردد. بر اساس بند الف ماده 4 قانون تامین اجتماعی، هر فردی که در قبال دریافت حقوق یا دستمزد به کاری مشغول است، تحت پوشش قانون تامین اجتماعی قرار می گیرد و پس از گذشت یک سال، مشمول دریافت پایه سنوات می شود.

مطابق با بند 5 ماده 2 قانون تامین اجتماعی، کارفرما موظف است از تمام مزایا و مبالغ پرداختی حق بیمه را کسر کرده و طبق مهلت مشخص شده در ماده 39، آن را به سازمان تامین اجتماعی واریز کند. دریافت حق بیمه از پایه سنوات بر اساس مقررات و ضوابط تامین اجتماعی صورت می گیرد. ثبت حق تاهل و پایه سنوات در لیست بیمه 1404 وظیفه کارفرما است که در ادامه به نحوه اعمال آن پرداخته خواهد شد.

ثبت حق تاهل و پایه سنوات در لیست بیمه ۱۴۰۴ از دی ماه سال گذشته برای کارفرمایان الزامی شده و طبق بخشنامه صادره از سوی وزارت کار، تعاون و رفاه اجتماعی و مصوبه شورای عالی کار، کارفرمایان موظف به انجام آن می باشند. نحوه اعمال حق تاهل و پایه سنوات در لیست بیمه همچنان یکی از مواردی است که افراد زیادی در مورد آن سوال دارند و نیازمند راهنمایی می باشند.

نحوه اعمال پایه سنوات در لیست بیمه 1404 طبق بخشنامه شماره 5000/1403/888 به تاریخ 1403/04/23 اعلام شده است. بر اساس این بخشنامه، "به منظور رعایت الزامات مربوط به محاسبات بیمه ای و با توجه به وجود دستمزدهای مقطوع در برخی کارگاه ها، ضروری است پایه سنوات و حق تاهل در ستون های جداگانه ثبت شوند. از آن جا که اجرای طرح لیست هوشمند در تمام واحدهای اجرایی آغاز شده است، این موضوع اهمیت ویژه ای دارد."

با توجه به تفاوت در نحوه درج پایه سنوات در لیست بیمه آنلاین و نرم افزار لیست دیسک، کارفرما موظف است مبلغ پایه سنوات تجمیعی روزانه را در بخش مربوطه وارد کند. برای انجام این کار، ثبت دقیق و صحیح مبلغ پایه سنوات الزامی است. مبنای تعیین میزان پایه سنوات، فقط سابقه کار فرد در همان کارگاه فعلی است و سوابق کاری در دیگر کارگاه ها در این محاسبه لحاظ نمی گردد.

در این خصوص، نکته مهمی که باید مورد توجه قرار گیرد آن است که کل سوابق شغلی فرد در کارگاه فعلی در محاسبه پایه سنوات اثرگذار است. به عنوان نمونه، اگر کارگری قبلا به مدت دو سال در یک کارگاه مشغول به کار بوده و سپس یک سال در محل دیگری اشتغال داشته است، تنها همان دو سال سابقه مرتبط با کارگاه فعلی برای محاسبه پایه سنوات لحاظ می شود و سابقه کار در کارگاه دیگر فاقد اثر در این محاسبه است.

پس از تعیین میزان سابقه فرد در کارگاه، می توان با استفاده از جدول پایه سنوات سال ۱۴۰۴، مبلغ دقیق پایه سنوات را مشخص کرد. برای نمونه، کارگری با سه سال سابقه بیمه در سال ۱۴۰۴، مشمول دریافت مبلغ ۲۹۹,۱۲۸ ریال به عنوان پایه سنوات تجمیعی خواهد بود. همچنین در صورتی که فرد پس از ترک همکاری، مجددا به همان کارگاه قبلی بازگردد، سوابق قبلی وی در آن کارگاه در محاسبه پایه سنوات لحاظ خواهد شد، اما در صورتی که کارگاه جدیدی محل اشتغال باشد، سابقه قبلی تاثیری در پایه سنوات نخواهد داشت.

برای عضویت در صفحه اینستاگرام ما کلیک کنید

نحوه اعمال حق تاهل در لیست بیمه آنلاین

به اطلاعات مربوط به سابقه کاری ماهانه هر فرد که در اختیار سازمان تامین اجتماعی قرار می گیرد، لیست بیمه گفته می شود. در لیست بیمه ارسالی، مشخصات شخصی هر بیمه شده به همراه اطلاعات کارگاه مانند کد کارگاهی بیمه تامین اجتماعی ثبت می گردد. ثبت حق تاهل و پایه سنوات در لیست بیمه ۱۴۰۴ از الزامات قانونی است که باید توسط کارفرمایان اجرا شود. یکی از سوالات رایج میان افراد، ناآشنایی با حق تاهل بوده که در بخش زیر به آن پرداخته شده است.

در پاسخ به این پرسش که حق تاهل در لیست بیمه چیست، باید گفت که حق تاهل مبلغی است که به عنوان بخشی از حقوق و مزایای کارگران، ماهیانه به کارگران متاهل پرداخت می شود تا به تامین هزینه های زندگی مشترک آن ها کمک شود. مبلغ حق تاهل در سال 1404 به صورت ثابت و به میزان 500 هزار تومان برای تمامی کارگران متاهل تعیین شده و این مبلغ وابسته به میزان حقوق یا سابقه کار فرد نمی باشد.

حق تاهل در سال ۱۴۰۴ به عنوان یکی از مزایای اضافه شده به حقوق کارگران در نظر گرفته شده و هدف آن حمایت مالی از کارگران متاهل است. نخستین شرط دریافت حق تاهل داشتن تاهل می باشد و ارائه سند رسمی ازدواج برای دریافت این مزایا الزامی است.

شرط دوم آن است که کارگر باید مشمول قانون کار جمهوری اسلامی باشد. همچنین استمرار در پرداخت حق بیمه از دیگر شرایط لازم جهت دریافت حق تاهل است. این مزایا به عنوان یک مزیت مستمر تلقی شده و مشمول حق بیمه نیز خواهد بود. مبلغ پرداختی حق تاهل به عنوان بخشی از درآمد مشمول مالیات فرد محسوب شده و بر اساس نرخ های مشخص، مالیات آن کسر خواهد شد. نحوه اعمال حق تاهل در لیست بیمه از موضوعات مهمی است که در ادامه به آن پرداخته می شود.

حق تاهل به عنوان یکی از مزایای مستمر در آیین نامه ها و دستورالعمل های سازمان تامین اجتماعی شناخته شده و باید به شکل جداگانه در لیست بیمه درج شود. نرم افزار رسمی ارسال لیست بیمه که با عنوان لیست دیسک بیمه نیز شناخته می شود، بخشی مجزا برای درج حق تاهل دارد. در این قسمت، کارفرما باید مبلغ ماهانه حق تاهل را برای هر کارگر متاهل وارد نماید. این کار به منظور رعایت حقوق قانونی کارگران و تامین امنیت اجتماعی آنان الزامی است.

در مورد روزهایی که کارگر به صورت کامل حضور نداشته، حق تاهل باید متناسب با تعداد روزهای حضور محاسبه و در لیست بیمه درج شود. لازم به ذکر است که حق بیمه از مجموع حقوق پایه و مزایای مستمر مانند حق تاهل کسر می گردد. در نتیجه ثبت دقیق این اطلاعات در لیست بیمه نه تنها به حفظ حقوق کارگران کمک می کند، بلکه از بروز مسائل حقوقی و قانونی نیز پیشگیری خواهد کرد.

ثبت نادرست حق تاهل می تواند موجب بروز جریمه های مالی یا مشکلات قانونی برای کارفرما و کارگر گردد. بازرسان سازمان تامین اجتماعی نسبت به این موارد دقت ویژه دارند و در صورت عدم رعایت، ممکن است تبعاتی به همراه داشته باشد. همچنین مبلغ حق تاهل می تواند بر حقوق و مستمری بازنشستگی کارکنان تاثیر مستقیم داشته باشد، بنابراین دقت در ثبت آن اهمیت بالایی دارد.

پایه سنوات و حق تاهل در لیست بیمه 1404

در لیست بیمه سال ۱۴۰۴، دو مولفه مهم که باید به دقت توسط کارفرما درج شوند، پایه سنوات و حق تاهل هستند. این دو از جمله مزایای قانونی و مستمر محسوب می شوند که طبق مصوبات شورای عالی کار و بخشنامه های سازمان تامین اجتماعی، باید به صورت دقیق در محاسبه حقوق و ارسال لیست بیمه لحاظ گردند. درج این موارد نه  تنها الزامی است، بلکه از بروز اختلافات حقوقی بین کارگر و کارفرما در آینده جلوگیری می کند.

پایه سنوات مبلغی است که به کارگرانی با بیش از یک سال سابقه کار تعلق می گیرد. این مبلغ به صورت ماهیانه به حقوق پایه افزوده می شود و هدف آن جبران بخشی از تورم و افزایش تجربه کاری نیروی انسانی است. در سال ۱۴۰۴ نیز کارگرانی که شرایط لازم را دارند (از جمله داشتن حداقل یک سال سابقه یا گذشت یک سال از آخرین دریافت پایه سنوات)، مشمول دریافت این مزیت خواهند بود و کارفرما موظف به ثبت آن در لیست بیمه است.

در مقابل، حق تاهل نیز یک مزیت مستمر برای کارگران متاهل محسوب می شود که باید جداگانه در لیست بیمه لحاظ شود. ثبت این مورد در نرم افزار رسمی ارسال لیست بیمه (لیست دیسک) بخشی مستقل دارد و کارفرما موظف است مبلغ مشخص شده برای هر کارگر متاهل را وارد کند. عدم ثبت صحیح این دو مزیت می تواند منجر به جریمه، اعتراض کارگران یا ایجاد مشکلات در بازنشستگی آن ها شود، از این رو، توجه دقیق به درج پایه سنوات و حق تاهل در لیست بیمه ۱۴۰۴ یک ضرورت قانونی و اخلاقی برای تمامی کارفرمایان است.

برای عضویت در کانال تلگرام ما کلیک کنید

جایگاه پایه سنوات در لیست بیمه

همانطور که پیش‌تر عنوان شد، حق بیمه مبلغی است که هر ماه به حقوق پایه کارگرانی که مشمول قانون کار بوده و بیش از یک سال سابقه فعالیت دارند، اختصاص پیدا می کند. ثبت حق تاهل و پایه سنوات در لیست بیمه 1404 یکی از وظایف ضروری کارفرمایان است که باید طبق نکات توضیح داده شده در بخش های قبلی انجام شود. بر همین مبنا، در ادامه به جایگاه پایه سنوات در لیست بیمه اشاره خواهد شد.

در رابطه با موقعیت پایه سنوات در لیست بیمه می توان گفت که این مبلغ در دسته مزایای ماهانه مشمول (مستمر) قرار می گیرد. دلیل اینکه پایه سنوات در زمان ارسال لیست بیمه به صورت اینترنتی، به عنوان مزایای مشمول ماهیانه ثبت می شود، این است که نرم افزار لیست بیمه هنوز به روز نشده است. بنابراین کاربران برای ارائه لیست بیمه از طریق نرم افزار لیست دیسک، لازم است پایه سنوات را در قسمت مزایای مشمول ماهیانه وارد نمایند.

پس از به‌روزرسانی نرم افزار ثبت لیست بیمه ضروری است که پایه سنوات سال ۱۴۰۴ در بخش جمع پایه سنواتی وارد شود. در برخی کارگاه ها، کارگران حقوق به صورت مقطوع دریافت می کنند که در این شرایط کارفرما باید حق سنوات را در بخشی جداگانه ثبت نماید. بر اساس این نکات، ثبت حق تاهل و پایه سنوات در لیست بیمه 1404 بدین صورت انجام می گیرد که کارفرما موظف است میزان آن را در بخش مزایای ماهانه مشمول درج کند. 

برای دریافت اطلاعات بیشتر در مورد نحوه ثبت حق تاهل و پایه سنوات در لیست بیمه 1404​​ در کانال تلگرام آشاثبت عضو شوید. کارشناسان مرکز مشاوره حقوقی آشاثبت نیز آماده اند تا با ارائه خدمات مشاوره حقوقی تلفنی به سوالات شما عزیزان پیرامون اطلاع از نحوه ثبت حق تاهل و پایه سنوات در لیست بیمه ۱۴۰۴​ پاسخ دهند.