مرخصی زایمان مردان

مرخصی زایمان مردان

در پاسخ به این سوال که مرخصی پدران برای تولد فرزند چیست، باید گفت مرخصی پدران برای تولد فرزند یکی از حمایت های قانونی است که به کارکنان مرد به منظور همراهی با همسر و مراقبت از نوزاد تازه متولد شده اعطا می شود. مرخصی زایمان مردان در قوانین کار برخی کشورها از جمله ایران پیش بینی شده و مدت زمان آن با توجه به مقررات هر کشور متفاوت است. هدف از اعطای این مرخصی، حمایت از بنیان خانواده، تسهیل در نگهداری از نوزاد و ایجاد تعادل میان مسئولیت های شغلی و زندگی خانوادگی می باشد.

در بعضی کشورها، مرخصی پدران برای تولد فرزند به صورت مرخصی با حقوق یا بدون حقوق در نظر گرفته می شود. مدت این مرخصی معمولا از چند روز تا چند هفته متغیر است و در برخی موارد، کارفرما موظف به پرداخت حقوق در این بازه زمانی می باشد. همچنین، برخی قوانین این امکان را فراهم کرده اند که پدران از این مرخصی به صورت پیوسته یا غیرپیوسته استفاده کنند تا زمان بیشتری را در کنار خانواده خود بگذرانند.

بر اساس نامه شماره مورخ ۱۴۰۳/۰۴/۱۳ وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی، مرخصی دو هفته ای برای پدران در زمان تولد فرزند پیش بینی شده است. "قانون اصلاح قوانین تنظیم جمعیت و خانواده" که مرخصی ۲ هفته تشویقی را برای پدران مقرر کرده، صرفا اصلاحیه قانون تنظیم خانواده و جمعیت مصوب سال ۱۳۷۲ نبوده که با لغو آن بلااثر شود. بنابراین، با پایان اعتبار حکم اعطای مرخصی ۳ روزه برای پدران در قانون برنامه ششم توسعه، مجددا حکم مرخصی دو هفته ای برای آنان قابلیت اجرا خواهد داشت.

برای عضویت در صفحه اینستاگرام ما کلیک کنید

مرخصی زایمان مردان 1405 چقدر است

قانون گذار مرخصی زایمان برای پدران را به عنوان یکی از حقوق قانونی کارکنان پیش بینی کرده است. بر این اساس، افراد شاغل در بخش دولتی و همچنین شرکت های خصوصی می توانند از این مرخصی استفاده کنند. در برخی مقررات، این نوع مرخصی در قالب مرخصی تشویقی تعریف شده و هدف اصلی آن حمایت از بنیان خانواده در روزهای ابتدایی پس از تولد فرزند است. متقاضیان می توانند مطابق ضوابط تعیین شده، درخواست بهره مندی از این حق قانونی را ثبت کنند.

در پاسخ به این سوال که مرخصی زایمان مردان ۱۴۰۵ چقدر است، باید گفت مدت مرخصی زایمان برای پدران مشمول تامین اجتماعی، بر اساس تبصره 2 ماده واحده قانون اصلاح قوانین تنظیم جمعیت و خانواده مصوب سال 1392، معادل دو هفته یا 14 روز تعیین شده است. این مرخصی قابل ذخیره سازی یا تبدیل به وجه نقد نبوده و افراد باید در بازه مقرر از آن استفاده کنند. این قانون تمامی کارکنان تحت پوشش تامین اجتماعی را شامل می شود و هدف آن فراهم کردن امکان حضور موثر پدران در کنار خانواده است.

برای کارکنان شاغل در بخش های دولتی و نهادهای عمومی غیردولتی، بر اساس تبصره ماده 103 قانون برنامه پنج ساله ششم توسعه اقتصادی، مدت مرخصی زایمان سه روز در نظر گرفته شده است. این مرخصی شامل کارکنان قوای سه گانه، دستگاه های اجرایی و نهادهای عمومی می شود. متقاضیان دریافت این مرخصی باید طبق مقررات سازمان محل خدمت خود اقدام کنند، چرا که این مرخصی نیز امکان ذخیره یا تبدیل به مبلغ نقدی را ندارد.

بخشنامه مرخصی زایمان آقایان pdf

بخشنامه مرخصی زایمان آقایان از جمله موضوعات مهم در حوزه حقوق کار و تامین اجتماعی محسوب می شود که با هدف حمایت از حقوق پدران پس از تولد فرزند تدوین شده است. این بخشنامه در راستای ایجاد تعادل میان مسئولیت های شغلی و وظایف خانوادگی، شرایط و مدت زمان مرخصی زایمان برای آقایان را مشخص می کند. کارکنان شاغل در بخش های دولتی و خصوصی، بسته به قوانین کار و مقررات تامین اجتماعی، می توانند از این مرخصی بهره مند شوند.

بر اساس آخرین ضوابط اعلام شده، مرخصی زایمان آقایان معمولا برای مدت معینی پس از تولد فرزند در نظر گرفته می شود و ممکن است شامل روزهایی با حقوق یا بدون حقوق باشد. مدت این مرخصی با توجه به نوع قرارداد کاری و مقررات هر سازمان می تواند متفاوت باشد. در برخی موارد، این مرخصی با هدف افزایش مشارکت پدران در مراقبت از نوزاد و حمایت از مادران پس از زایمان اعمال می شود. در بخش زیر، امکان دانلود بخشنامه مرخصی زایمان آقایان pdf فراهم شده است:

 

علاوه بر این، متقاضیان باید اطمینان داشته باشند که درخواست آن ها مطابق با شرایط و ضوابط اعلام شده در بخشنامه های جدید تنظیم شده باشد. هرگونه نقص در مدارک یا عدم رعایت مهلت های مقرر می تواند باعث تاخیر در بررسی یا رد درخواست شود. این مقررات با هدف ایجاد نظم و رعایت عدالت در تخصیص مرخصی ها تدوین شده و آگاهی از مفاد آن برای تمامی افراد مشمول ضروری است. برنامه ریزی صحیح و اطلاع از حقوق قانونی، افراد را در استفاده بهتر از این مرخصی یاری می دهد.

لازم به ذکر است موارد اعلام شده، بر اساس روال سال گذشته بوده و به محض تغییر و اعلام برای سال 1405، در متن مقاله اطلاع رسانی می گردد.

برای عضویت در کانال تلگرام ما کلیک کنید

قانون مرخصی زایمان برای آقایان

در توضیح قانون مرخصی زایمان برای آقایان باید گفت که در ایران، بر اساس قانون برنامه ششم توسعه، کارکنان مرد شاغل در بخش های دولتی و عمومی غیردولتی که صاحب فرزند می شوند، از سه روز مرخصی تشویقی برخوردار خواهند شد. این قانون شامل کارکنان بخش خصوصی نمی شود. همچنین دریافت کمک هزینه زایمان برای همسران بیمه شدگان مرد امکان پذیر است، مشروط بر اینکه شرایط قانونی لازم را داشته باشند.

علاوه بر این، قوانین تنظیم جمعیت و خانواده با هدف مدیریت جمعیت کشور و ارتقای کیفیت زندگی خانوارها به تصویب رسیده است. بر اساس تبصره دو این قانون، به دولت اجازه داده می شود مرخصی زایمان مادران را به نه ماه افزایش دهد و همسر آنان نیز از دو هفته مرخصی اجباری تشویقی بهره مند شوند. جهت کسب اطلاعات بیشتر در خصوص شکایت کارفرما از کارگر، مطالعه مقاله مرتبط توصیه می شود.

برای دریافت اطلاعات بیشتر در مورد مرخصی پدران برای تولد فرزند در کانال تلگرام آشاثبت عضو شوید. کارشناسان مرکز مشاوره حقوقی آشاثبت نیز آماده اند تا با ارائه خدمات مشاوره حقوقی تلفنی به سوالات شما عزیزان پیرامون اطلاع از مرخصی پدران برای تولد فرزند​ پاسخ دهند.