ترمیم حقوق ۱۴۰۴

ترمیم حقوق چیست

طبق قانون اصلاح قانون بودجه سال 1401 کل کشور و ترمیم حقوق کارکنان بایستی ذکر کرد که علاوه بر افزایش های حقوق و دستمزد ناشی از تبصره 12 این قانون، احكام ترمیم حقوق نیز بایستی نسبت به حقوق کارمندان دولت اعمال می شد. در پاسخ به پرسش ترمیم حقوق چیست؛ می توان گفت که براساس طرح ترمیم حقوق، خالص پرداختی هیچ یک از پرسنل از مبلغ تعیین شده در این عامل کمتر نخواهد شد. به بیان دیگر ترمیم حقوق یک عدد تعیین شده بوده که در صورت کمتر بودن مبلغ دریافتی پرسنل از این عدد، تفاوت خالص پرداختی تا مبلغ مشخص شده، به عنوان یک مزیت، تحت عنوان ترمیم حقوق به شخص پرداخت می شود.

ترم حقوق قانون ابلاغ شده توسط سازمان اداری و استخدامی کشور به دستگاه های اجرایی مصوب سال 1401 بوده که ابطال آن توسط دیوان عدالت اداری کشور صورت گرفته است. از دلایل ابطال ترمیم حقوق در ابتدا بایستی گفت که بر اساس اصل 138 قانون اساسی جمهوری اسلامی وضع تصویب نامه و آیین نامه بدون وجود تکلیف قانونی، تنها توسط هیئت وزیران امکان پذیر بوده و رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور قادر به انجام این کار نمی باشد.

عدم اجرای صحیح آن در اعمال 3000 امتیاز در ردیف های حق شغل و شاغل و ؜محروم شدن بازنشستگان از امتیاز تاثیر افزایش ترمیم حقوق در پاداش پایان خدمت آنان از نواقض قابل توجه در طرح ترمیم حقوق به شمار می رود. همچنین قضات و اعضای هیئت علمی مشمول سقف نبوده که این نیز یکی از نواقص قانون ترمیم حقوق می باشد. 

در ارتباط با 3000 امتیاز بایستی ذکر کرد که در این طرح، برای کارمند ۳۰۰۰ امتیاز اعمال شده، اما سازمان امور اداری و استخدامی این امتیاز را در مبالغ ریالی به ‌عنوان پارامتر خاص با نام ترمیم حقوق قرار می دهد. دستیابی به جواب پرسش اینکه ترمیم حقوق به چه کسانی تعلق می گیرد و ترمیم حقوق شامل چه کسانی میشود و همچنین اطلاع از نحوه محاسبه ترمیم حقوق از جمله موارد مهم برای کاربران بوده که در ادامه در ارتباط با هر یک توضیح داده می شود. 

برای عضویت در صفحه اینستاگرام ما کلیک کنید

ترمیم حقوق به چه کسانی تعلق میگیرد

ترمیم حقوق قانون ابلاغ شده توسط سازمان اداری و استخدامی کشور به دستگاه های اجرایی بوده که توسط دیوان عدالت اداری کشور ابطال شده است. در این میان، یکی از چالش های پیش روی مخاطب عدم اطلاع از افراد مشمول ترمیم حقوق بوده که بر همین اساس برای رفع این چالش نیاز به مطالعه در این خصوص خواهند داشت.

در جواب به پرسش ترمیم حقوق به چه کسانی تعلق میگیرد، بایستی بر اساس قانون اصلاح قانون بودجه سال 1401 کل کشور و ترمیم حقوق ذکر کرد که ترمیم حقوق به کارمندان مشمول قانون مدیریت خدمات کشوری، کارمندان مشمول قانون نظام هماهنگ، کارکنان دولت، قضات و هیئت علمی و دیگر مشمولان تعلق می گیرد. این طرح شامل حقوق اداره کار و کارگران قانون کار نمی شود.

همچنین کارکنان شاغل در نیروهای مسلح، هیات علمی غیربالینی دانشگاه‌ ها و موسسات آموزشی و پژوهشی وابسته به وزارت علوم، تحقیقات و فناوری و سایر دستگاه‌ های اجرایی و غیره نیز شامل ترمیم حقوق خواهند شد. توجه به این نکته ضروری است که مطابق با ماده واحده قانون اصلاح قانون بودجه سال ۱۴۰۱ کل کشور و ترمیم حقوق کارکنان و بازنشستگان کشوری و لشکری، امتیاز مذکور برای افرادی که پس از تصویب این قانون در دستگاه های مذکور، ­به کار گرفته می شوند، نیز اعمال می ­گردد.

نحوه محاسبه ترمیم حقوق کارمندان ۱۴۰۴

در تیترهای قبل به پرسش های ترمیم حقوق کارمندان 1404 چیست و همچنین ترمیم حقوق به چه کسانی تعلق می گیرد، پاسخ داده شد. ترمیم حقوق یک عدد مشخص شده بوده که در صورت کمتر بودن مبلغ دریافتی پرسنل از این عدد، تفاوت خالص پرداختی تا مبلغ مشخص شده، به عنوان مزایا، تحت عنوان ترمیم حقوق به او پرداخت می گردد. نحوه محاسبه ترمیم حقوق برای برخی از افراد مبهم بوده که بر همین اساس در بخش زیر در ارتباط با آن توضیح داده می شود.

نحوه محاسبه ترمیم حقوق کارمندان ۱۴۰۴ بدین صورت بوده که دستگاه های اجرای کشور بایستی بر مبنای اعداد تعیین شده در قانون اصلاح قانون بودجه سال 1401 کل کشور و ترمیم حقوق کارکنان به محاسبه آن بپردازند. بر اساس این قانون، 3000 امتیاز در احکام کارگزینی و قراردادهای کارکنان با عنوان «ترمیم حقوق» در یک ردیف مستقل درج می‌شود. این امتیاز در مبالغ ریالی به عنوان پارامتر خاص ترمیم حقوق آورده می شود.

در واقع بر اساس قانون ترمیم حقوق کارمندان، 3000 امتیاز برای کارکنان به صورت مستقل در نظر گرفته شده که بر اساس آن حق شغل و حق شاغل در نظر گرفته نمی شود. روش محاسبه حقوق و دستمزد در سال جاری نیز بدین صورت بوده که ابتدا یک حقوق ثابت برای کلیه کارمندان در نظر گرفته شده و با حقوق متغیر جمع می شود. سپس مزایا به این حقوق اضافه شده و مالیات و کسورات از آن کسر می گردد. 

برای عضویت در کانال تلگرام ما کلیک کنید

رای دیوان در خصوص ترمیم حقوق

نحوه محاسبه حقوق کارکنان بر اساس قانون ترمیم حقوق، در نظر گرفته شدن 3000 امتیاز به عنوان یک پارامتر جدا در حکم کارگزینی می باشد. با این حال؛ موضوع ترمیم حقوق توسط دیوان عدالت اداری ابطال شده است. رای دیوان در خصوص ترمیم حقوق در راستای حمایت از کارکنان و همچنین ابطال قسمت انتهایی از بند دوم نامه شماره ۳۹۹۴۸ مورخ ۱۴۰۲/۴/۲۵ معاون سرمایه انسانی سازمان اداری و استخدامی کشور صادر شد. قانون ترمیم حقوق که ابلاغ شده توسط سازمان اداری و استخدامی کشور به دستگاه های اجرایی بوده با توجه به رای دیوان عدالت اداری کشور ابطال گردید.

از جمله دلایل باطل شدن قانون ترمیم حقوق می توان به موارد ذکر شده در قبل اشاره کرد که از مهمترین آنان عدم اجرای صحیح آن در اعمال 3000 امتیاز در ردیف های حق شغل و شاغل و دیگر موارد می باشد. افراد به منظور مشاهده رای کامل دیوان عدالت در مورد ابطال قانون ترمیم حقوق می توانند به جدول زیر مراجعه نموده و رای دیوان در خصوص ترمیم حقوق را دانلود و مشاهده نمایند.

 

در متن دادخواست رئیس دیوان عدالت اداری اشاره شده است که طبق اصل 138 قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران، علاوه بر مواردی که هیئت وزیران یا وزیری به تدوین آئین‌ نامه اجرایی برای یک قانون مامور می‌ شوند، تنها هیئت وزیران مجاز است بدون وجود وظیفه قانونی و به منظور تامین اجرای قوانین، اقدام به تصویب‌ نامه و آئین‌ نامه کند. بنابراین، سازمان اداری و استخدامی فاقد صلاحیت تدوین و تبیین دستورالعمل ترمیم حقوق بوده و اقدام آن‌ ها مغایر قانون و اصل ۱۳۸ قانون اساسی است.

متن قانون ترمیم حقوق کارمندان

با وجود ابطال مصوبه ترمیم حقوق توسط رای دیوان عدالت اداری، دولت همچنان براساس دستورالعمل ترمیم حقوق اقدام نموده و به حکم ابطال آن که توسط دیوان عدالت اداری صادر شده توجهی ننموده است. ترمیم حقوق به کارمندان مشمول قانون مدیریت خدمات کشوری، کارمندان مشمول قانون نظام هماهنگ، کارکنان دولت، قضات و هیئت علمی و دیگر مشمولان تعلق می گیرد. از آن جایی که آشنایی با متن قانون ترمیم حقوق یکی از نیازهای کاربران بوده در جدول زیر، متن قانون ترمیم حقوق کارمندان قرار گرفته است:

 

این طرح که با عنوان قانون اصلاح قانون بودجه سال ۱۴۰۱ کل کشور و ترمیم حقوق کارکنان و بازنشستگان کشوری و لشکری و همچنین به عنوان پیوست اجرای اصل 123 قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران شناخته می شود، شامل یک ماده واحده و همچنین 10 حکم بوده که برای افراد مشمول از تاریخ یک مهر ماه سال 1401 اجرایی گردید. علاوه بر ماده واحده و احکام، قانون ترمیم حقوق کارمندان شامل 2 تبصره نیز می باشد. البته بایستی مجدد تاکید کرد که به دلیل نقاض موجود در این قانون، دیوان عدالت اداری رای به ابطال آن داد.

مبلغ ترمیم حقوق 1404

ترمیم حقوق کارمندان بر اساس قانون اصلاح قانون بودجه سال ۱۴۰۱ کل کشور تعیین شده است. طبق این قانون، دستگاه های اجرایی موظفند ۳۰۰۰ امتیاز را در احکام کارگزینی و قراردادهای کارکنان به عنوان «ترمیم حقوق» درج کنند. این امتیاز به صورت مستقل محاسبه می شود و به حقوق پایه و مزایای دیگر کارکنان افزوده می شود. این رویکرد به منظور ایجاد شفافیت در محاسبات و جلوگیری از اختلاط با سایر مزایا اتخاذ شده است.

مبلغ ترمیم حقوق 1404 در این قانون، به این صورت است که ابتدا یک حقوق ثابت برای تمامی کارکنان تعیین می شود. سپس این حقوق ثابت با حقوق متغیر جمع شده و مزایای مختلف به آن اضافه می شود. در نهایت، مالیات و کسورات مربوطه از مجموع این مبالغ کسر می گردد. این فرآیند به دولت کمک می کند تا با در نظر گرفتن شرایط اقتصادی و نیازهای معیشتی کارکنان، میزان حقوق و دستمزد را به طور منصفانه ای تنظیم کند.

هدف از این اقدام، بهبود وضعیت معیشتی کارکنان دولت و افزایش قدرت خرید آن هاست. با توجه به وضعیت اقتصادی کشور و افزایش هزینه های زندگی، ترمیم حقوق می تواند تاثیر مثبتی بر زندگی روزمره کارکنان داشته باشد. همچنین، ایجاد یک ردیف مستقل برای ترمیم حقوق به افزایش شفافیت و عدالت در پرداخت ها کمک می کند و انگیزه کارکنان را برای ارائه خدمات بهتر افزایش می دهد.

بخشنامه معاون اول رئیس جمهور در مورد ترمیم حقوق ۱۴۰۴

بخشنامه معاون اول رئیس جمهور در مورد ترمیم حقوق ۱۴۰۴ به منظور بهبود وضعیت معیشتی کارکنان دولت و افزایش قدرت خرید آن ها صادر شده است. این بخشنامه به دستگاه های اجرایی ابلاغ شده و شامل دستورالعمل هایی برای افزایش حقوق و مزایای کارکنان می باشد. هدف اصلی این اقدام، کاهش فشارهای اقتصادی بر روی کارمندان و ارتقاء سطح زندگی آن ها است. در این راستا، دولت تلاش دارد تا با رعایت عدالت اجتماعی و توجه به نیازهای معیشتی افراد، رضایت عمومی را جلب کند. به منظور آشنایی متقاضیان در قسمت زیر، بخشنامه معاون اول رئیس جمهور در مورد ترمیم حقوق قرار گرفته است:

 

در این بخشنامه، تاکید شده است که افزایش حقوق باید به گونه ای باشد که با نرخ تورم و تغییرات اقتصادی همخوانی داشته باشد. همچنین، دستگاه ها موظفند تا با توجه به شرایط مالی خود، نسبت به اجرای این مصوبه اقدام کنند. این اقدام نه تنها به نفع کارکنان دولت خواهد بود، بلکه می تواند به تقویت انگیزه و افزایش بهره وری در سازمان های دولتی نیز منجر شود. بدین ترتیب، ترمیم حقوق در سال ۱۴۰۴  به عنوان یک گام مثبت در راستای بهبود شرایط کاری و اقتصادی کارکنان تلقی می شود.

برای دریافت اطلاعات بیشتر در مورد نحوه محاسبه ترمیم حقوق کارمندان ۱۴۰۴ در کانال تلگرام آشاثبت عضو شوید. کارشناسان مرکز مشاوره حقوقی آشاثبت نیز آماده اند تا با ارائه خدمات مشاوره حقوقی تلفنی به سوالات شما عزیزان پیرامون اطلاع از نحوه محاسبه ترمیم حقوق کارمندان 1404​ پاسخ دهند.