بازنشستگی با ۲۰ سال سابقه و ۴۲ سال سن

بازنشستگی با ۲۰ سال سابقه و ۴۲ سال سن برای مشمولان قانون کار

در توضیح بازنشستگی با ۲۰ سال سابقه و ۴۲ سال سن برای مشمولان قانون کار می بایست بیان نمود که در قوانین مرتبط، امکان بازنشستگی برای زنان با ۲۰ سال سابقه و ۴۲ سال سن پیش بینی شده است؛ موضوعی که برای بسیاری از زنان شاغل اهمیت زیادی دارد. طبق چارچوب های اعلام شده، زنانی که به این میزان سابقه رسیده اند، می توانند مطابق ضوابط بازنشستگی با ۲۰ سال سابقه درخواست خود را ثبت کرده و از مستمری بهره مند شوند. 

اساس قوانین تامین اجتماعی، اصل کلی این است که فرد با داشتن حداقل ۲۰ سال سابقه قادر به درخواست بازنشستگی است؛ اما میزان مستمری دریافتی تحت تاثیر عواملی مانند سن بازنشسته و سختی کار قرار می گیرد. مطابق تبصره ماده ۷۶ قانون تامین اجتماعی، اگر خانمی دارای ۲۰ سال سابقه باشد و سن او به ۴۲ سالگی رسیده باشد، می تواند بازنشسته شود و مستمری معادل ۲۰ روز حقوق دریافت کند. این نوع بازنشستگی معمولا برای افرادی کاربرد دارد که خواهان ترک زودتر از موعد بازار کار هستند و شرایط لازم را برای استفاده از این امکان دارند. حقوق بازنشستگی با 10 سال سابقه نیز برای بازنشستگان با ده ساله سابقه حائر اهمیت است. 

از سوی دیگر، قانون برای بانوان بالاتر از این سن نیز مقررات متفاوتی در نظر گرفته است. اگر خانمی با ۲۰ سال سابقه، ۵۵ سال سن داشته باشد، طبق ماده ۱۱۱ تامین اجتماعی، میزان مستمری او نباید کمتر از حداقل مزد تعیین شده برای یک کارگر عادی باشد؛ یعنی سازمان موظف است مستمری را تا سطح حداقل حقوق افزایش دهد. همچنین در مشاغل سخت و زیان آور، افرادی که ۲۰ سال به صورت پیوسته در چنین محیط هایی فعالیت کرده اند، بدون نیاز به شرط سنی می توانند از مستمری کامل بازنشستگی استفاده کنند. این تفاوت ها نشان می دهد که شناخت دقیق قوانین برای انتخاب بهترین زمان بازنشستگی ضروری است.

برای عضویت در صفحه اینستاگرام ما کلیک کنید

شرایط بازنشستگی تامین اجتماعی با 20 سال سابقه

بازنشستگی با ۲۰ سال سابقه در تامین اجتماعی شرایط ویژه ای دارد و برای برخی گروه ها امکان بازنشستگی زودتر از موعد را فراهم می کند. در توضیح شرایط بازنشستگی تامین اجتماعی با 20 سال سابقه، می بایست بیان نمود که مطابق تبصره ۴ ماده 76 (الحاقی 1367/7/1) قانون تامین اجتماعی، زنان کارگر می توانند با ۲۰ سال سابقه پرداخت حق بیمه و رسیدن به ۴۲ سالگی درخواست بازنشستگی بدهند و مستمری معادل ۲۰ روز حقوق دریافت کنند.

علاوه بر این، قانون تامین اجتماعی برای بازنشستگی با ۲۰ سال سابقه، شرایط سنی متفاوتی برای مردان و زنان در نظر گرفته است. طبق قانون، مردان در صورت داشتن ۶۰ سال سن و ۲۰ سال سابقه بیمه می توانند بازنشسته شوند. همچنین زنان نیز در صورت رسیدن به ۵۵ سالگی و داشتن ۲۰ سال سابقه بیمه، مشمول شرایط بازنشستگی می شوند. در هر دو حالت، سازمان موظف است پس از احراز شرایط، مستمری را بر اساس قوانین از حداقل مزد کارگر عادی کمتر نخواهد بود؛ محاسبه و برقرار کند.

در کنار این شرایط عمومی، قانون برای مشاغل سخت و زیان آور نیز استثناهای مهمی در نظر گرفته است. اگر فردی ۲۰ سال متوالی در چنین مشاغلی فعالیت کرده باشد، می تواند بدون نیاز به شرط سن بازنشسته شود. بر اساس بند «ب» تبصره ۲ ماده ۷۶، هر سال سابقه کار در این مشاغل ۱.۵ سال محاسبه می شود؛ بنابراین ۲۰ سال کار سخت معادل ۳۰ سال سابقه بازنشستگی محسوب خواهد شد. 

قانون جدید بازنشستگی زنان با 20 سال سابقه کار

در قانون جدید بازنشستگی زنان با 20 سال سابقه کار، یکی از تغییرات مهم و قابل توجه این است که زنان با داشتن ۲۰ سال سابقه کار دیگر مجبور نیستند تا سن ۵۵ سال صبر کنند تا بازنشسته شوند؛ بلکه اکنون با ۴۲ سال سن و شرط پرداخت حق بیمه کامل برای همین ۲۰ سال سابقه، می توانند تقاضای بازنشستگی دهند.

همچنین، این قانون جدید با تبصره ۴ (الحاقی ۱/۷/۱۳۶۷) روشن می کند که زنانی که شرایط فوق را دارند، به ازای ۲۰ سال حق بیمه پرداخت شده، مستمری معادل ۲۰ روز حقوق دریافت می کنند. این تغییر نه تنها امنیت مالی را برای زنان بازنشسته زودتر فراهم می آورد، بلکه موجب عدالت اجتماعی بیشتر می شود؛ چرا که امکان بهره مندی از حمایت تامین اجتماعی برای گروهی از زنان که پیش تر باید سال های بیشتری را در خدمت کار باقی می ماندند، تسهیل شده است.

برای عضویت در کانال تلگرام ما کلیک کنید

حقوق بازنشستگی با 20 سال سابقه چقدر است

در توضیح این پرسش که حقوق بازنشستگی با 20 سال سابقه چقدر است و بازنشستگی بهتر است یا از کار افتادگی، می بایست بیان نمود که حقوق بازنشستگی با ۲۰ سال سابقه بر اساس میزان سنوات پرداخت حق بیمه محاسبه می شود و برای زنان مشمول قانون کار شرایط ویژه ای در نظر گرفته شده است. مطابق مقررات، بانوانی که حداقل ۲۰ سال سابقه بیمه دارند و به ۴۲ سال سن رسیده اند، می توانند درخواست بازنشستگی بدهند. مستمری این گروه متناسب با تعداد سال های سابقه تعیین می شود؛ به این معنا که اگر فردی ۲۰ سال سابقه داشته باشد، مستمری او برابر ۲۰ روز حقوق خواهد بود و اگر ۲۲ سال سابقه داشته باشد، مستمری اش بر اساس ۲۲ روز حقوق محاسبه می شود. این روش محاسبه باعث می شود میزان مستمری متناسب با سابقه فرد باشد.

نکته مهم این است که برای افرادی که با این قانون؛ بازنشسته می شوند، ماده ۱۱۱ قانون تامین اجتماعی اعمال می گردد. بر اساس این ماده، مستمری نباید از حداقل حقوق مصوب سال کمتر باشد؛ بنابراین حتی اگر محاسبات مستمری براساس سابقه کمتر از حداقل حقوق باشد، سازمان تامین اجتماعی موظف است آن را تا سطح حداقل مزد کارگر عادی افزایش دهد. همچنین اگر زنی به ۵۵ سالگی رسیده باشد و تنها ۲۰ سال سابقه داشته باشد، باز هم مشمول ماده ۱۱۱ است و حداقل حقوق را دریافت خواهد کرد.

در کنار این شرایط عمومی، کارگران شاغل در مشاغل سخت و زیان آور نیز از مزایای ویژه ای برخوردارند. افرادی که ۲۰ سال متوالی در چنین مشاغلی سابقه بیمه دارند، بدون نیاز به شرط سنی می توانند بازنشسته شوند و از مستمری کامل بازنشستگی استفاده کنند.

برای دریافت اطلاعات بیشتر در مورد نحوه بازنشستگی با ۲۰ سال سابقه و ۴۲ سال سن در کانال تلگرام آشاثبت عضو شوید. کارشناسان مرکز مشاوره حقوقی آشاثبت نیز آماده اند تا با ارائه خدمات مشاوره حقوقی تلفنی به سوالات شما عزیزان پیرامون اطلاع از نحوه بازنشستگی با ۲۰ سال سابقه و ۴۲ سال سن​ پاسخ دهند.