برای مشاوره بازنشستگی بهتر است یا از کار افتادگی
برای مشاوره بازنشستگی بهتر است یا از کار افتادگی
بررسی تفاوت میان بازنشستگی و ازکارافتادگی، یکی از موضوعات مهم برای افرادی است که به دلایل مختلف از بازار کار خارج می شوند. این دو وضعیت، هرچند از نظر دریافت مستمری شباهت هایی دارند، اما در شرایط احراز، مزایا و آثار اجتماعی و روانی با یکدیگر تفاوت قابل توجهی دارند.
متقاضیان و افراد علاقه مند به آگاهی از مسیرهای قانونی و مزایای هر یک از این گزینه ها، لازم است از شرایط و پیامدهای بازنشستگی و ازکارافتادگی مطلع باشند. در این مقاله، به بررسی جوانب مثبت و منفی هر یک پرداخته می شود تا مخاطبان بتوانند تصمیم دقیق تری برای آینده شغلی و رفاهی خود بگیرند.
برای آشنایی بیشتر مخاطبان، در ادامه مقاله، به بررسی مزایا و معایب بازنشستگی و ازکارافتادگی پرداخته شده است. در ادامه، تفاوت و شباهت بازنشستگی و ازکارافتادگی به تفصیل بیان شده و در پایان نیز به این پرسش مهم پاسخ داده می شود که بازنشستگی بهتر است یا ازکارافتادگی.
مزایا و معایب بازنشستگی و کار افتادگی
بازنشستگی برای بسیاری از افراد به منزله ورود به دوره ای از آرامش، استراحت و استفاده از مزایای قانونی همچون مستمری و بیمه درمانی است. افراد بازنشسته معمولا زمان بیشتری برای رسیدگی به امور شخصی، خانواده و علایق خود دارند. همچنین بهره مندی از تجربه و احترام اجتماعی در این دوران افزایش می یابد. با این حال، کاهش درآمد نسبت به دوران اشتغال و احتمال احساس بی هدفی از جمله معایب آن است. مزایا و معایب بازنشستگی و کار افتادگی به شرح زیر است:
برخورداری از مستمری ماهانه متناسب با سابقه بیمه و حقوق دریافتی.
بهره مندی از خدمات درمانی و پوشش بیمه تکمیلی.
امکان پرداختن به امور شخصی، خانوادگی و فعالیت های داوطلبانه.
کاهش فشارهای کاری و بهبود آرامش روانی.
برخورداری از جایگاه اجتماعی به عنوان فرد باتجربه و بازنشسته.
کاهش درآمد نسبت به دوران اشتغال فعال.
احتمال بروز احساس بی هدفی یا خلا اجتماعی.
کاهش فرصت مشارکت در فعالیت های اقتصادی رسمی.
قطع ارتباط مستمر با فضای شغلی و کاری.
وابستگی بیشتر به حمایت های خانواده یا نهادهای بیمه گر.
دریافت مستمری بدون نیاز به رسیدن به سن بازنشستگی.
تامین هزینه های زندگی و درمان در صورت ناتوانی کاری.
حمایت در برابر آسیب های شغلی یا بیماری های حرفه ای.
بهره مندی از برخی معافیت ها و مزایای قانونی خاص.
کاهش فشار اقتصادی بر خانواده در دوره ناتوانی.
محدودیت در انجام فعالیت های روزمره به دلیل مشکلات جسمی یا روحی.
احساس وابستگی و کاهش اعتماد به نفس.
نیاز به مراقبت دائمی یا درمان های تخصصی و پرهزینه.
کاهش فرصت های شغلی و درآمدی پایدار.
طولانی بودن روند تایید رسمی ازکارافتادگی توسط مراجع بیمه گر.
در مقایسه با بازنشستگی، کارافتادگی معمولا ناخواسته و همراه با محدودیت های پزشکی است که ممکن است کیفیت زندگی افراد را تحت تاثیر قرار دهد. بنابراین، متقاضیان باید با بررسی دقیق شرایط، مزایا و معایب هر دو وضعیت را در نظر بگیرند. تصمیم گیری آگاهانه می تواند به بهبود شرایط زندگی در این دوره ها کمک کند.
تفاوت و شباهت بازنشستگی و کار افتادگی
بازنشستگی و کارافتادگی هر دو از نظام های حمایتی بیمه ای محسوب می شوند که برای تامین آینده افراد در شرایط خاص طراحی شده اند. در بیان تفاوت و شباهت بازنشستگی و کار افتادگی، می بایست بیان نمود که در حالت بازنشستگی، افراد پس از رسیدن به سن مقرر و سابقه پرداخت حق بیمه مشخص، می توانند از خدمات مستمری بهره مند شوند، اما در کارافتادگی، فرد پیش از رسیدن به سن بازنشستگی به دلیل بیماری یا حادثه قادر به ادامه فعالیت شغلی نیست و مشمول دریافت مستمری از محل بیمه تامین اجتماعی می گردد.
از نظر مزایا، هر دو حالت شامل دریافت حقوق ماهانه، پوشش درمانی و برخی خدمات رفاهی هستند، اما میزان مستمری کارافتادگی معمولا بر اساس میزان درصد ازکارافتادگی و سوابق بیمه ای محاسبه می شود، در حالی که در بازنشستگی، حقوق بر اساس آخرین حقوق و میانگین سنوات پرداخت حق بیمه تعیین می گردد. همچنین برخی معافیت های مالیاتی یا تخفیف های خدماتی ممکن است برای افراد کارافتاده گسترده تر باشد.
در زمینه تفاوت ها، مهم ترین تفاوت در علت استفاده از خدمات است؛ بازنشستگی نتیجه طبیعی پایان دوران کاری است، اما کارافتادگی به دلیل ناتوانی جسمی یا روحی زودتر از موعد مقرر رخ می دهد. همچنین افراد برای دریافت مستمری کارافتادگی نیاز به تایید کمیسیون پزشکی سازمان مربوطه دارند، در حالی که بازنشستگی نیازمند این مرحله نمی باشد.
بازنشستگی بهتر است یا از کار افتادگی
در بررسی انتخاب میان بازنشستگی و ازکارافتادگی و این پرسش که بازنشستگی بهتر است یا از کار افتادگی، مخاطبان باید هدف و شرایط شخصی خود را مدنظر قرار دهند. بازنشستگی معمولا به دنبال سال های خدمت و رسیدن به شرایط سنی و سابقه مشخص حاصل می شود و اغلب همراه با برنامه ریزی از پیش تعیین شده است. در مقابل، ازکارافتادگی به صورت ناگهانی و به دلیل عدم توانایی ادامه فعالیت شغلی رخ می دهد.
برای افراد، بازنشستگی مزایای پایدار تری از جمله حقوق بازنشستگی برنامه ریزی شده، بیمه خدمات درمانی و آرامش روحی به همراه دارد. در حالی که ازکارافتادگی ممکن است مزایای فوری تری برای متقاضیان در شرایط خاص فراهم کند، اما نیازمند تاییدهای پزشکی و گاه پیچیدگی های قانونی است.
در مورد بازنشستگی، بر اساس ماده 77 قانون تامین اجتماعی، مقدار حقوق بازنشستگی برابر است با یک سی ام میانگین دستمزد یا حقوق شخص بیمه شده ضرب در سال های پرداخت حق بیمه، به شرطی که از سی و پنج سی ام میانگین دستمزد یا حقوق بیشتر نشود. طبق این محاسبه، مقدار حقوق بازنشستگی به سال های پرداخت حق بیمه و میانگین حقوق فرد وابسته است و برای همه یکسان نمی باشد.
در مورد مستمری از کارافتادگی، نظر کمیسیون ماده 91 قانون تامین اجتماعی اصلی ترین عامل در تایید ناتوانی فرد برای کار است و حقوق ماهانه و سال های پرداخت حق بیمه در مقدار مستمری دریافتی تاثیرگذار است. به همین دلیل، نمی توان پاسخ قطعی داد که بازنشستگی بهتر است یا از کارافتادگی و هر فرد باید با در نظر گرفتن شرایط خود، میزان مستمری بازنشستگی و از کارافتادگی را مقایسه کند و گزینه مناسب تر را انتخاب نماید.
برای دریافت اطلاعات بیشتر در مورد بازنشستگی بهتر است یا از کار افتادگی در کانال تلگرام آشاثبت عضو شوید. کارشناسان مرکز مشاوره حقوقی آشاثبت نیز آماده اند تا با ارائه خدمات مشاوره حقوقی تلفنی به سوالات شما عزیزان پیرامون اطلاع از بازنشستگی بهتر است یا از کار افتادگی پاسخ دهند.